11月28日，杭州师范学院2007届毕业生综合招聘会在下沙校区举行，拉开了杭师院为期半年的校内招聘市场的帷幕。450余家企事业单位前来招人纳贤，来自杭师院和浙江大学、浙江师范大学、湖州师范学院、绍兴文理学院、浙江教育学院、哈尔滨师范大学等兄弟院校的近7000名学生参加招聘会，学生应聘场面十分火爆。

　　招聘单位不再是清一色的学校

　　杭师院已经从单一的师范类院校向学科门类齐全的综合高等院校转变。2007年该学院共有研究生、本专科生4000余名，涉及师范类20个专业，非师范类33个专业，覆盖了文、理、医、工、管理等十大学科门类，基本适应了地方经济建设和社会文化发展对方方面面人才的需求。所以这场招聘会吸引了阿里巴巴（中国）网络技术有限公司、东芝信息机器（杭州）有限公司、西子奥梯斯、东部软件园、宋城集团、浙江物产集团、杭派女装商会等一大批知名企业来校设展；杭州市教育局、杭州市经济技术开发区、杭州市工商联以及来自全省各市的几十家教育局、人事局以组团的方式来校纳贤，提供了总数超过2500个应聘岗位，受到了校内外学生的热烈欢迎。

　　中小招聘企业也同样备受关注

　　招聘会开始后，大批学生携带着个人简历来到心仪的单位摊位前，与招聘工作人员进行面对面的交流、填写报名表、询问有关问题和招聘要求。虽然在参加招聘会的众多企事业单位中，不乏大公司、大企业，但一些刚刚起步的中小企业也同样备受关注。每家招聘单位的摊位前，都挤满了前来应聘的学生。一位前来应聘的女同学告诉记者，她觉得应该珍惜学校提供的这个机会，不管是什么职业，她都想尝试一下。虽然有些职业并不是她热切想要从事的，但什么事都不可能一步到位，她愿趁着刚刚毕业多锻炼一下自己，先就业再择业。应聘学生的这种观点，标志着他们的就业理念正在逐步转变，并日渐成熟。

　　学生就业是学校的系统工程

　　杭州师范学院十分重视以社会需求为导向，对学生进行学习能力、实践能力、创新能力的培养，着力提升学生的职业素质，同时，通过各种形式加强对学生就业观念、就业政策、就业技巧、就业信息等方面的指导和服务，校内有形和网上就业市场不断完善，使毕业生在走向社会时更加从容、自信和踏实。

　　为促进大学生就业，杭师院推行了一系列的举措。首先，实施大学生就业工作“一把手工程”，着力完善就业指导工作的领导体制、工作机制、激励机制，全体教职工积极参与的毕业生就业工作体系，大大开阔了毕业生的就业空间。其次，着力开拓毕业生就业市场，拓宽毕业生就业空间，积极、主动与各相关单位加强联系，努力打造“学生——专业——教师——社会关系——实习（见习）基地——就业基地——就业市场”的就业工作主轴，形成各专业毕业生就业的基本渠道。第三，发展校内就业市场，降低毕业生就业成本。该校建立“毕业生就业信息网”，每天为毕业生提供众多的就业信息，及时开展就业政策指导；开设网上视频面试系统；开通就业信息短信平台；每年11月到第二年5月的综合招聘会和按专业、行业、地域举办的系列招聘会，把数千个就业岗位引入校园，最大限度地降低毕业生的就业成本。杭师院还开展百家名企进校园、教育局组团进学校、百名校长师院行、就业指导活动月等活动，通过职业生涯规划、职场先锋求职简历制作大赛等一系列学生喜闻乐见的竞赛、讲座等活动，帮助学生认清形势，拓展视野，了解政策，掌握技巧。    

　　据悉，此次综合招聘会只是拉开了杭师院校内招聘市场的序幕，接下来学校还将按行业、地区或专业举办一系列招聘会。

　　通讯员 张佐 柯健

　　记者 陈樱之