每一个人都身处社会关系的大网中，在良好和谐的社会关系中，人们如沐春风、如饮甘泉，能以积极向上的心态，对待困难、挫折和荣誉，对待自己、他人与社会。

　　而劳动关系是最基本的社会关系。随着国有企业改制面不断扩大，我省90％以上的职工转换了劳动关系；而蓬勃发展的民营经济又吸纳了大量的农村劳动力，目前全省农民工总数达到1200多万人……经济体制的变革、社会结构的变革、利益格局的调整以及思想观念的变化，都给劳动关系和谐提出了新挑战。

　　在浙江，体现浓浓关爱的故事正不断地被人们传诵——为农民工计算工龄工资、为孕妇建特殊的流水线、为建筑工夫妇提供“夫妻房”……根据前不久发布的《2006年中国农民工满意度报告》，有一半以上在浙江的农民工愿意留在这里长期工作生活下去，远远高出一些经济发达省市。

　　而在今后，我省将全面推进劳动合同制度的实施，建立和健全企业职工工资正常增长机制，逐步完善劳动关系协调机制。也就是说，在抓好劳动关系源头的同时，要让企业职工更好地享受到企业效益增长、社会经济发展的成果。同时，畅通的投诉举报渠道、严格的执法检查、“就近、就地、就快”处理劳动争议的机制，将构筑起合法劳动关系的牢固保护屏障。

　　现在越来越多的浙江企业看到，和谐的劳动关系是一种双赢的关系，他们不仅在物质上保障职工的权益，还通过提供培训、奖励、建设企业文化等方式把职工牢牢地凝聚在一起，实现企业整体与职工的共同发展。

　　人的一天有三分之一属于工作，但是人的一生大部分时间属于家庭和朋友。居住的环境、人们的相处是否舒适融洽，同样关系着大家的心情和状态。为了建设和谐社区，政府将提供就业、社会救助、社会保障、卫生医疗、文化体育设施等公共产品，使困难群众能解决基本的生活温饱问题，居民都能享受良好的治安、整洁优美的环境，以及各种丰富多彩的文体活动。社区通过慈善义工、志愿者等方式把居民组织起来相互帮助：健康人帮助生病的人，年轻人帮助年长的人；有钱出钱，有力出力。政府还将鼓励一些有护理等专业技能的福利机构向社区居民提供服务。还有一些不能满足居民需要的，就通过经营性的社区服务来满足，比如洗衣、补鞋、理发等便民服务。而政府要做的是将商业服务引入社区，并注意引导他们为特殊对象提供优惠服务。

　　如果邻里有矛盾了怎么办？在和谐的社区中，居委会的委员由社区居民选举产生，对社区的重大事务，社区居民参与讨论、协商，充分体现各方的利益，从而化解矛盾、解决问题。

　　随着各类社会组织的建立和功能拓展，每一个社会成员都将有提供服务、反映诉求、维护权益和规范行为的组织团体。各方利益表达、沟通、对话、协商的机制将纳入规范化、法制化的轨道。