调查结果显示，我省企业工资决定正向市场化方向发展，劳动力市场的价格引导机制逐步形成，但市场化程度还不高。在企业调查问卷中，当问及“企业制定和调整工资的依据”时，选择“企业行政决定”的占33.6%，而选择“集体协商决定”的仅占20%；在个人问卷中被问及“你的工资是怎么定的？”时，选择“通过协商决定”的仅占12.6%，而选择“老板说了算”的占35.2%，选择“不清楚怎么定”的占21.8%。造成企业工资决定市场化程度不高、劳动力价格被低估的原因，主要是在当前“强资本弱劳力”的格局下，劳动者在工资决定上缺乏话语权，“老板说了算”成为“较好的选择”，在相当多的企业中，“企业行政决定”也就是“老板说了算”。