在“贵单位职工收入差距主要来自哪里”的选项中，有36.5%的企业选择了两个及两个以上选项，职务高低、岗位的重要性、贡献大小以及人才的稀缺性都是企业收入分配时的重要考虑因素，只有1%的企业选择职工收入差距主要来自职工是否为本地外地。但通过对个人问卷的统计，同工不同酬现象依然存在，65.9%的劳动者所在企业有“正式工”和“临时工”之分，并且仅有5%的劳动者认为所在企业“正式工”、“临时工”的工资福利无差距；有27.4%的劳动者认为所在企业工资福利差距非常大。其中，国有（含集体）企业和三资企业根据劳动者身份进行工资收入分配的情况相对普遍。