数据显示，有57.4%的企业每一年能增加一次工资，25.0%的企业每两年增加一次工资，4.4%的企业每三年增加一次工资，13.2%的企业增加工资的间隔时间在三年以上。通过对数据进一步的分析发现，不同性质的企业增加工资的频率并不一致，72%的私营企业和70%的股份合作制企业每年增加一次工资，而国有（含集体）企业只有42.9%每年增加一次工资，33.3%的国有（含集体）企业每两年增加一次工资。显然，国有（含集体）企业工资增加频率低于其他性质企业。另外，企业工资增长与人均产值关系不大，人均产值10万元以下、10万至30万之间、30万以上的企业,分别有55.6%、58.3%、57.7%每年增加一次工资，说明企业决定是否增加工资时，考虑更多的是企业效益以外的因素。但统计发现，100人以下企业只有33.3%每年增加一次工资，500人以上企业有75.9%每年增加一次工资，可见，随着企业规模的增大，企业对劳动者工资收入调整的考虑也相应增多。