调查显示，目前我省企业高管与普通职工的工资收入差距，55.1%的企业在3-5倍之间，24.7%的企业在6-8倍之间，13.5%的企业在9-11倍之间，1.1%的企业在12-14倍之间，5.6%的企业在15-20倍之间。企业在选择“企业高管和普通职工的工资差距多少较为合理”的选项时，52.4%的企业认为应该在3-5倍之间，与企业实际差距相差不大，6-8倍也有三成的企业可以接受。而在个人问卷中问及“企业高管和普通职工工资差距达10倍是否能接受”时，19.1%的人能接受，有44.6%的人认为如果是合理地多拿应该没有问题，36.3%的人不能接受。看来，适当的收入差距能够引起大家认同，但前提是不能过高而且要合理。