1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》，并没有具体规定温度达到多高就不能工作。那么，发生陈德辉这样在工作岗位上中暑死亡的悲剧后，该如何对企业进行监管？一旦发生高温中暑死亡事件，该如何追究企业负责人的责任？

　　在陈德辉中暑死亡的东光火柴厂工地，记者看到，工人们仍然光着膀子在烈日曝晒之下工作着。

　　刘洪元是陈德辉生前的包工头，对于陈德辉的死，他认为自己没有任何责任：“我们不在现场，你敢肯定他是中暑啊？”

　　作为政府部门，平时又是如何保护高温下劳动者权益的呢？他们对企业进行怎样的监管，对防暑降温又会提出怎样的要求呢？

　　陈德辉中暑死亡的工地，属于成都锦江区劳动和社会保障局管辖范围。该局副局长张新说：“防暑降温措施，一是我看了他们的工作时间，基本上按照规定办，中午没上班，二是下午的茶水供应上了。”

　　记者问：“茶水能起到防暑降温的作用吗？够不够？”张新坦言“肯定不够”。他告诉记者，他们对防暑降温的检查是根据成都市相关规定来进行的，他们不能强制企业在高温时给员工放假，也不能对企业提出防暑降温方面更高的要求。

　　于是记者来到成都市劳动与社会保障局进行采访。成都市劳动和社会保障局工资处工作人员说，他们没有高温假这个说法，从没听说过。

　　根据我国的规定，从2001年起，高温条件下的劳动保护工作已经划归安全监督部门管理。而成都市安全生产监督管理局副局长漆玉水说：“成都市现在并没有一个明确规定，多少度就不能上班了，没有。”他认为，采取怎样的防暑降温措施，决定权在企业自身。

　　那么，四川省劳动厅有没有出台相关规定呢？

　　四川省劳动和社会保障厅劳动工资处的刘伶聪说：“高温假是没有的，以前有个防暑降温费的标准，但是很老，也没有具体的标准，都是根据自己情况定的。”

　　究竟什么叫高温，对人体的危害严不严重？

　　四川省气象台台长范晓宏说：“气温接近人体温度或者超过人体温度，那么，在长时间的太阳照射下，就很容易产生中暑。”他告诉记者，从7月份以来，四川就一直陷在高温炎热的煎熬当中。在8月12日这一天，多个城市气温超过40摄氏度，远远超出人体温度。

　　在成都市120急救中心的接警记录本上，以8月12日为例，一天中有30次中暑的报警电话。从11点23分到12点05分，医生确诊是中暑原因引起晕厥的病例，就出现了6起。