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第00010版:今日关注
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· 教师“大轮岗”抑制“择校热”
· 薄弱校和重点校 “两重天”
· 能有好老师来 “薄弱校”盼得好急切
· 让优质教育资源流动起来 好老师到哪里教书待遇都一样
· 人走关系动  校长名师实验员都要交流
· 抑制“择校热” 就是要让义务教育均衡化
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2006年8月23日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
抑制“择校热” 就是要让义务教育均衡化
  教师大交流,让薄弱校的学生家长最为高兴了。沈阳市教师大交流的举措出台后,沈阳市第96中学附近的家长经常来学校问:“好学校的老师能来吗?”

  学校偏僻,条件差,家长们担心好学校的老师不肯来。

  但是,令他们欣喜的是,老师来了,而且是带着“人事关系”来了。“我们的孩子也能受到好的教育了。”家长们异常兴奋。

  “今年我的孩子就在这儿上初中了,现在好老师来了,学校的办学条件改善了,再也不用舍近求远,不用花择校费了。”作为家长的杨丽老师高兴地说。

  正在学校门口观看学校教学大楼施工进展情况的杨大娘对记者说,她家就住在学校附近,外孙杨航在这所学校念书。“原先想孩子小学毕业了也把他送到好的学校去,但现在不想走了,教师交流促进了教育的均衡发展,学校的教学质量提高了,家长对学校的发展有信心了。”

  曾几何时,教育资源配置的严重失衡,让择校大战愈演愈烈。

  为有效抑制“择校热”,教育界人士分析,择校其实很大程度上是择师。只有实现了义务教育阶段校际间师资的均衡,才是办真正让人民满意的教育。

  “教师大交流对教育的健康发展有着深远的意义。从宏观上讲,它能够推动义务教育均衡化发展。”

  “义务教育均衡化是个工程,其核心就是人,人的均衡一是学生,一是老师。从学生看,学生按户口所在地入学,不许择校,是自然人的存在。从老师方面讲,教师大交流是老师个体专业化成长的需要,这对于成长期老师以及成熟期老师都很必要。处于成长期的老师,通过交流来到了一个新的环境,有了新的教育对象,他就会有新的学习的需要,不断创新自己的教学方法,逐步在新环境中形成多样化、灵活化的教学风格。而处于成熟期的老师,教学很有经验,工作年限长,身上或多或少存在教师职业的倦怠感,通过交流,换了新环境,老师的职业倦怠没有了,新的环境的压力将成为动力,新的动力将使他内在的潜力得到发挥,能力得到充分体现。”沈阳市大东二校校长王丽雪认为。    

  (据《辽宁日报》)

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