“省委做出这一决策，就是要形成正确的用人导向和风清气正的用人环境。”湖南省委组织部相关负责人告诉记者。

　　记者从湖南省委组织部了解到，组织部门对拟提拔干部的考察要求传达了一个非常明确的用人导向：这些干部必须从省委表彰过的优秀党员、优秀党务工作者中提名产生，而且必须是在基层埋头苦干多年，实绩突出、群众公认的。

　　“在新的岗位上，我一定会继续把老百姓当成自己的亲人。”从祁东县石亭子镇党委书记任上提拔到湖南省信访局任督查处副处长、正处级调研员的谭敦龙，22岁从部队回乡担任村支书。他告诉记者，从那时起他就抱定了一个信念：要让老百姓过上好日子。

　　谭敦龙在太和堂镇任镇长时，以全部家产作抵押，到信用社贷款5万元，购买黄花菜苗170万株，分发到各家各户，没日没夜守在田间地头抓种植。2002年3月，黄花菜苗大面积发病，菜农束手无策。他10余次到省市请专家，现场组织集中诊治。在任乡镇党政正职这些年，他共帮助三个乡镇种植黄花菜46万亩，农民收入明显增加。

　　“县乡工作是非常重要的基础性工作，我们要让安心基层、安心做事、不事张扬、勤政廉洁、不跑不要的干部感到有奔头、有前途。”湖南省委书记张春贤这样说。

　　他表示，在几级党委集中换届、职位资源紧缺的情况下，省委相继采取这些重大举措，就是要在全省形成重视、关注、支持县乡基层工作的氛围，引导、激励更多的干部到基层建功立业。

　　据悉，湖南选拔优秀县(市、区)和乡镇党委书记到省直部门任职将形成制度，绝不搞“一锤子买卖”。同时，还要坚持从省直机关选拔优秀年轻干部到县乡任职，不断加大上下交流的力度。

　　“对县乡基层干部，既要在政治上关怀激励，也要在工作上体谅支持，还要在生活上关心照顾，要努力营造整个社会理解、尊重、支持、爱护县乡基层干部的浓厚氛围。领导干部要多深入基层听取县乡干部的意见，设身处地体谅他们的困难，切实改变一些领导机关和领导干部对基层‘压担子、交任务多，给政策、教方法少’、‘批评埋怨多，体谅支持少’的现象。”张春贤说。