心理素质测试，是一些发达国家在选拔公务员时常用的考评手段。将它引入中国，究竟具有多大的现实意义？

　　“借助心理素质测试，主要是面向组织领导能力、交往协调能力、进取心、创新性等要素，考察测试对象在这些方面的潜质，保证一批德才兼备、心理素质健康的优秀干部不仅能脱颖而出，而且能在合适的岗位上更好地发挥作用。”九江方面的回答，与去年11月四川给出的解释十分相近。

　　据四川省委组织部干部一处处长、公选办副主任戴允康介绍，随着依法行政的推进，干部在权力运行上受到更多规则和舆论的监督、制约。处理复杂利益关系时，对领导艺术的要求更高，也要求干部具有很强的心理素质和调节能力。

　　戴允康说，以前主要是通过和干部谈话等方式来“感觉”干部的心理素质，而去年11月四川省在公开选拔20名副厅级领导干部时举行的心理素质测试，通过让151名推荐人选在两小时内用“人机对话”方式完成230道试题的方法，考察考生的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质。具体包括：分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力、进取心、责任心、创新意识、情绪稳定性、社会适应性，等等。

　　担任此次“九江测试”副主考的九江市人大常委会副主任、市委组织部副部长周锦元介绍说：“从干部的乐群性、聪慧性、稳定性等16种个性进行图解剖析，可以了解到干部的个性特点，尤其注意将测试发现的不足与考察情况反复对比，结合个人的实际，从内向与外向、适应与焦虑、感情用事与安详机警、怯懦与果断等方面分析干部的双重个性，并对专业成就、创造能力和新环境成长等人格因素进行分析，按照从事党务、政务、事务、经济、纪检、政法等领导工作岗位不同的个性特征要求，提出任职建议。”

　　要将社会发展的战略蓝图变为现实，对于广大领导干部来说，最重要的是行大于言。这也是干部心理测试的深意所在。

　　江西省副省长、九江市委书记赵智勇说：“我们希望通过心理素质测试，引导干部养成健康的心理素质，不要舍本求末，不要好高骛远，不要急功近利，不要盲目跟风，要坚持开创性、坚韧性、操作性的有机统一，提高执行力、操作力和创造力，把落实和效率贯穿于每个环节、每个细节、每个节点。”

　　“这样做的目的，不光是为了识人，还是为了用人。”赵智勇说，“通过测试，大致能判断出应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质，能更好做到人职匹配，搭好班子。”赵智勇认为，搭建领导班子要注意班子成员在性格、心理素质上的互补，既要有风风火火、个性张扬的，也要有性格内敛、沉稳务实的，这样才能更好地团结互补，“如果都是一种类型，在工作中就较容易发生冲突”。