在前不久的九江市县（市、区）委换届干部考察中，150名后备干部通过层层遴选，进入组织考察阶段。4月22日上午，这批后备干部接到组织部门的“会议通知”，匆忙从各地赶到市委党校，却吃惊地发现，他们将要面对的不是通知上所说的“经济形势专题报告会”，而是一次不期而遇的心理素质测试。

　　九江市委组织部办公室干部徐怡雄介绍说，这次心理素质测试实施了严格的保密措施，不仅作为测试对象的后备干部不知情，连他这个考场工作人员之前也“完全被蒙在鼓里”。

　　4月22日上午9时45分，后备干部进入“考场”。发给他们的《心理素质测试说明及操作程序》上写着：测试题大部分是有关个人兴趣、认识与态度的问题，选择哪个答案本身并无对与错、好与坏之分，请尽量按照自己的真实想法表达个人意见，不要有任何顾忌。

　　尽管如此，这些考生大都显得有些紧张。开考前，一监考人员提醒说，如果答题时撒谎，相似的问题在前后的回答中就可能出现自相矛盾，这将影响对个人心理素质的客观评判，所以，“最好老老实实答题”。

　　10时，正式开考。因为测试试题大多是关于个人兴趣爱好及日常工作、生活方面的，考生开始做题后，很快进入轻松应试状态。试题大多是开放性的分析题，比如“你认为侮辱那些即使有错误但有文化教养的人，如医生，教师等也是不应该的”，“在公共场合，如果我突然成为大家注意的中心，就会感到局促不安”，“我总是不敢大胆批评别人的言行”，“我希望我的爱人擅长交际，无须具有文艺才能”等等。

　　其中有不少颇有意思的选择题，比如问对“我不擅长讲笑话和有趣的事”的判断，选项有３个：是，不是，介于两者之间。该题主要测试考生是否有乐观的人生态度、积极的心态，面对压力和困难时是否有幽默感。如果选“不是”说明有幽默感，但如果在相关题目的回答上发现该考生并没有幽默感，则可能被判定撒谎。

　　10时30分许，已有考生完成测试并询问能否涂改答案。一名负责监考的心理专家回答：“想更改自己的第一感觉作出的判断，这本身就是不自信的表现。”

　　一名在最后时刻才交卷的考生说：“题量大，内容丰富，根本没时间想那么多，全凭第一反应。”她表示自己是第一次参加心理素质测试，发现测的是“情商”，全靠个人平时的修养。

　　此次心理素质测试主要采用国际通用、国内使用较早的卡特尔16种人格因素问卷，问卷编制采用因素分析法，具有良好的信度和效度，是目前在全世界运用很广泛的一种人格测验工具。