今年7月，舟山市定海区打造高水平职业技能培训站点——海洋产业人才学院，通过健全“政校企社”联动育才体系，靶向培养海洋技能专才，补齐产业用才缺口。自7月开办以来，学院已与20余家高校、企业、机构达成人才联培协议，百余名高校学生完成生产培训，进入长宏国际等企业顶岗实习，证书通过率、入院就业率均突破90%。这进一步破解了海岛技能人才本土联培载体缺失、社会化系统化培育链条不全等发展难题。

　　“渔汛一到，愁的就是人。经验丰富的招不到，新手顶不上，高峰期海上情况复杂，人手不齐要耽误整个船队。”舟山中帆渔业服务有限公司负责人说，过去招职务海员，要送外地脱产培训，少则20天，等证书下来，渔汛高峰已过。今年，学院以“一条鱼”产业用才缺口为重点先行突破，新建200余平方米渔业船员实操训练室，把培训班办到“家门口”。线上理论、线下实操，每周两场“滚动开班、随到随考”，还提供上门体检、食宿保障，减少船员脱产培训时间和企业用工等待成本。更让企业受益的是，学院同期开设海洋垂钓服务专项等培训班次，保障新招引人才能够一才多用、多岗适配，渔获收益明显提升。

　　针对以往培养资源分散、产教“合而不深”难题，学院融合舟职技校等院校师资，聘任企业高技能人才、“产业教授”担任帮带导师，组建50余名教师团队，并围绕实际需求，在技能实训平台、职高实训室、企业生产线等阵地开放技能学堂、实训基地10余家，共建课程、互认学分，联动开展“2+1”新型学徒制培育。为打通实训就业转化渠道，学院还联合人力资源服务机构向链上企业开展定向推荐服务，人岗暂不适配的，及时补训，并根据产业链用工需求统筹调剂，实现“招生即招工、入院即入企”。目前，学院累计输送人才960人次，核发涉海类证书560本。

　　除此之外，定海区构建双奖制激励体系，即奖主体、奖人才双向激励，出台《定海区高水平职业技能培训站点管理办法（试行）》，对人才培养质效突出的育才主体给予一次性资金补助及绩效增效奖补，激发多元主体参与活力；探索“量徒评师”人才自主评价模式，将带徒质效、企业认可等作为评价依据，激励技术骨干带徒传技、以技增值。 （周杭琪 周芷亦）