拥有4000余家模具企业、年产值近300亿元的台州黄岩，在转型升级关口，却面临“人岗错位”之痛：企业缺技术尖兵，人才缺用武之地。如何打通“最后一公里”？黄岩以“教科人”一体改革为抓手，创新推出校企人才“双选双进”——让高校教授进厂当“科技副总”，让企业工匠登台做“产业教授”，一场双向奔赴就此展开。

　　在浙江明江新材料，一笔3000万元的欧洲汽车材料大单，曾卡在“回收废塑料添加”的环保门槛上。来自台州学院的“科技副总”杨旭宇扎进车间，历经反复试验，提出新型扩链剂方案，产品一举达标。台州职业技术学院李克杰在浙江赛豪实业带队攻克模块化水路型芯零件制备关键技术，缩减成本近150万元。“高校盯前沿、解痛点，研发才能‘接地气’。”杨旭宇感慨。

　　人才进校，生产线同步搬进课堂。台州科技职业学院凯华模具产业学院内，企业投入超千万元高端设备，将真实项目、技术规范融入日常教学。董事长梁正华受聘“产业教授”，既上讲台，更牵头带领学生驻扎现场，成功实现某知名品牌汽车两款大型后保险杠模具零缺陷交付。“入学即入职，毕业即就业”——目前四届毕业生中90%留在模具行业，近40%已成为凯华的技术骨干，学院获评省级卓越工程师实践基地。

　　以“两单两库”把准需求脉络，以“双选双进”重塑产教生态，黄岩加速打通人才与产业间的“高速路”。目前，36名“双选双进”专家活跃在校企一线，7家产业学院、152个订单班累计培育技能人才6900余名，人才“活水”正持续润泽产业“沃土”，为高质量发展积蓄强劲势能。

　　（张帆）