从“青春讲述”活动现场的阵阵掌声，到《一封家书》电子杂志收获家属满屏点赞……近日，衢州市衢江区消防救援大队的系列实践，生动诠释队伍、家庭、社会、个人“四位一体”联管共育模式的成效。对标新时代消防救援队伍建设新使命新要求，该大队打破“内部单打独斗”的传统，构建多维联动、同向发力的育人体系，为消防救援事业高质量发展注入强劲动力。

　　队伍强基，筑牢育人“主阵地”

　　队伍是根，思想是魂。该大队始终将思想政治建设摆在首位，深化“六振六兴”党支部工作法，严抓组织生活落实。由青年指战员组成的“蓝young理响团”，以“青春话语”解读党的创新理论，走进基层群众，让思政教育既“冒热气”又“聚人气”。细化绩效考评与日常量化细则，落实一日生活制度、周六安全工作日要求，通过“AB岗”责任制、“复盘溯源”隐患排查等举措，实现正规化、精细化管理全覆盖。依托“指战员回音码”、定期“恳谈日”搭建“零障碍”沟通桥梁，干部与队员心贴心交流、实打实解忧，持续增强队伍凝聚力。

　　家庭连心，稳固后方“避风港”

　　家队同心，其利断金。该大队以“家庭连心行动”为纽带，将关怀延伸至“八小时之外”。动态更新家属联络清单、常态化运营家属微信群、落实离队“双报备”，构建场外管理闭环；《一封家书》电子杂志定期“云端传情”，全景展现指战员成长风采；家属开放日、节点座谈会让家属走进营区，从“局外人”变为“同盟军”。深耕“家队共育、家属助廉”工程，通过政治家访、签订助管助廉承诺书，引导家属当好“廉内助”“贤内助”，为队伍稳定筑牢“家庭防线”。

　　社会聚力，拓展协同“生态圈”

　　主动融入地方发展大局，大队搭建跨领域协同平台。与应急管理、人社部门精准对接，为指战员转岗安置铺路；深化与院校、退役军人事务局合作，拓宽人才引育“入口”；与辖区云溪乡小学开展“火焰蓝牵手红领巾”共建，双向互动传递正能量。组建“蓝焰星火志愿服务队”，活跃在无偿献血、敬老助残、重大活动保障等一线；推进消防宣传“五进”工作，把安全知识送进千家万户。“火焰蓝”的责任担当，赢得群众广泛赞誉，为队伍建设凝聚深厚社会共识。

　　个人赋能，激活成长“内驱力”

　　“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才”，该大队为指战员搭建成长舞台。聚焦职业发展，开设消防设施操作员、无人机飞手等技能培训，鼓励指战员考取证书、实现“一专多能”；打造“蓝焰微课堂”“青春讲述会”，为队员提供展示自我、锤炼本领的平台，让人人都能发光发热。该大队量身定制“第一年打基础、第二年选方向、第三年有岗位”的职业规划，通过“师傅带徒弟”精准帮带、“潮头榜、先锋岗”典型引领，让指战员学有标杆、赶有目标，内生动力持续迸发。

　　衢江消防依托“四位一体”联管共育模式，持续强化管理、凝聚合力、激发潜能。这支在创新管理中不断淬炼的队伍，正以昂扬姿态守护衢江万家灯火，在新时代新征程上奋勇争先、砥砺前行。

　　衢江区消防救援大队供稿