开栏的话：本报今起推出《两会·青春视角》栏目，年轻记者带着青年关注的问题，聚焦青年在工作、生活和成长过程中的困惑，走进省两会会场，请代表、委员谈现象、讲观点、提建议。敬请关注。

　　■ 本报记者 胡静漪

　　不少临近毕业的大学生最近为春招求职做准备。记者的微信里，也陆续跳出来自亲友的咨询，其中一条引发了思考——“机械专业的本科生，收到了大公司的车间技术岗录用通知，要不要接？”

　　当前，市场竞争激烈，学历价值不如以往明显，不少年轻人面临就业压力。放下学历优越感，选择另一条赛道，不失为就业新选择。但脱下“长衫”、换上“工装”后，自己会不会一直局限在车间，技能岗位的前途如何？他们还在观望和权衡。

　　省两会会场，记者遇到省人大代表、金华康恩贝生物医药有限公司工艺员、第四党支部书记杨献。他是典型的技能型人才，2011年从制药工程专业毕业后，进入康恩贝工作。刚开始只是一名药品包装工艺员，但他善于思考，看到生产流程中的不足，牵头开展《降低枕式包装机故障率》专项课题，通过反复调试优化，把设备年故障率从4.3%降至0.32%，每年为公司节省成本约360万元。

　　“只要沉下心来钻研，技能岗位何愁不能干出一番天地？”杨献代表说，此前，他还获评“浙江青年工匠”，参与公司多项技术攻关，带出了几名徒弟，“职业成就感满满”。

　　对此，省人大代表周井娟也很有感触。作为浙江工商职业技术学院教授，她关注到一个现象，这两年一些未就业的大学生选择到职校“回炉”，学一门技术，转换就业赛道。

　　如2025年7月，浙江20个部门联合发文，支持技工院校在原有招生基础上，面向未就业大学生开设全日制预备技师（技师）班。随后，全省多所技工院校发布招生简章，开设先进制造业、数字经济等领域专业，吸引了数百名学生报名入学。

　　“就业压力凸显的背景下，技工院校毕业生就业率持续攀升，专业平均起薪也较一般公司文员高，显现出较强的吸引力。”周井娟代表认为，“本升专”“本升技”也折射出就业市场评价体系的深刻变革，从“唯学历论”转向“学历+技能”的复合型标准，这也是各地缓解企业“用人荒”与大学生“就业难”结构性矛盾的一种有益尝试。

　　浙江工商职业技术学院毕业生的去向，也在释放新信号：跟风升学、考公的少了，选择技能岗位和灵活就业的人多了。“这也说明学生的选择更多元，也更务实了。”周井娟代表说。

　　“脱下‘长衫’，不是把学历和技能对立起来，而是实现二者融合的契机。”杨献代表注意到，这些年公司一线技术岗位，出现了更多年轻面孔，其中也有本硕毕业生，“随着高端制造业发展，设备自动化、管理数智化程度越来越高，这些年轻人上手快、学习能力强，若能将专业知识与技术操作融合，未来前途不可限量。”

　　为充分激发青年技术人才活力，当前不少制造企业为技能岗位设立了从初级到高级的晋升通道，并提供系统培训支持，杨献代表说：“在我们公司，除了传统的‘五级工’，还有特级技师、首席技师等培养计划，技能等级与收入直接挂钩，技改效益也部分反馈给团队。”

　　不过，代表们也提醒年轻人，脱下“长衫”、“回炉重造”是值得考虑的人生路径，但仍需结合自身专业背景和长期规划，作出理性选择，避免盲目跟风。

　　“一旦选择技能岗位，千万不要将此看作是‘将就’，要努力成为‘会经营’的智造工匠和‘懂智造’的商帮人才。”周井娟代表说，职场的核心竞争力，永远来自解决实际问题的能力。