■ 黄慧 鲍雪青 方群

　　近日，杭州市生态环境局余杭分局（以下简称“余杭分局”）举办“思辨青春”主题辩论赛，正反双方年轻干部围绕“担当重任重在创新还是守正”论题，从自身工作实际出发展开思想交锋。这场辩论不仅是观点的碰撞，更是余杭分局系统化推进年轻干部培养、着力锻造高素质环保铁军的生动缩影。

　　当下，余杭区正纵深推进杭州城市重要新中心建设，需要一支“忠诚担当、实干争先”的干部队伍。2024年12月，余杭分局启动“菁英工程”年轻干部培养计划，以系统化培养、实战化磨练为抓手，全方位助力年轻干部成长。

　　“我们构建了多维度的培养体系，通过‘青蓝结对’配备实战导师，依托‘岗位练兵’提升业务能力，借助‘风采展示’搭建交流舞台，并打造‘科长讲堂’‘我与局长面对面’等常态化平台，帮助年轻干部夯实根基、拓宽视野。”余杭分局相关负责人说，通过实施这一培养体系，该局进一步提升了队伍战斗力。

　　“一线”是成长最好的课堂。余杭分局有计划地将年轻干部放到执法、审批、应急等关键岗位进行轮岗锻炼，在实战中“强筋壮骨”。2025年，该分局已安排11名年轻干部进行轮岗锻炼，占比44%。

　　除了“一线”实战磨练，余杭分局还注重以多样化活动激发年轻干部活力。2025年以来，该分局累计举办AI应用青工技能比武、主题演讲、读书分享等5场特色活动，实现年轻干部参与全覆盖，进一步激发他们的创新热情与学习动力。

　　实干实绩是检验培养成效的试金石。目前，余杭分局年轻干部主动牵头负责18个重点项目，推动多项创新成果落地。例如，初步建立工业企业“绿标”评价体系，助力污染物总量控制工作开展；推广非现场执法模式，有效提升监管效能。

　　通过深入实施“菁英工程”，余杭分局构建起“选育用管”全链条培养体系，已初步打造起一支结构合理、素质优良、富有活力的生态环境年轻干部队伍，推动形成“想干事、干实事、干成事”的浓厚氛围。

　　下一步，余杭分局将在巩固现有成果的基础上，全面推动“一支部一项目”“一科室一项目”，让项目实践成为锻炼人才、建强队伍的关键抓手，全面激发年轻干部的创造力和执行力，持续为余杭区生态环境保护事业注入澎湃的青春动能。