■ 金燕翔

　　2025年是“十四五”规划收官之年，也是绍兴加快建设共同富裕示范区的关键一年，绍兴市人力资源和社会保障系统紧扣“稳就业、强人才、优保障”主线，打出一套精准务实的组合拳，以高质量人社工作托起人民群众对美好生活的向往。

　　就业是民生之本。今年以来，绍兴坚持把稳就业摆在突出位置，1至11月全市城镇新增就业达9.46万人，重点群体帮扶覆盖10.23万人，城镇调查失业率始终控制在5%以内。聚焦产业发展、扩大消费、民生保障等重点领域，实施岗位扩容计划。今年年初推出稳岗留工政策措施，牵头发放“新绍兴人”消费券3000万。同时，针对全市“两重不停”项目企业，建立就业服务指导“三员”机制；组织企业赴河南、贵州、湖北等劳务输出大省开展劳务协作；加大市内招聘会举办频次，组织招聘集市、“就业大篷车”进乡镇活动。

　　为强化创业带动效应，绍兴连续十六年举办大学生创业创新大赛，并全面实施创业“领飞”计划，累计认定76家创业孵化园区，构建起覆盖全域的创业支持网络。

　　城以才兴，才以城长。今年以来，绍兴市人力社保局持续擦亮“来绍兴·才尽兴”品牌，开展了“人才专列”“留绍圆梦”等系列活动，赴北京等重点城市举办“一产一城一人文”、海外学联OPEN DAY等特色人文交流活动，全年累计举办招聘对接活动超600场，接待314家全国高校负责人访企拓岗，更与清华大学未央书院达成合作。

　　聚焦政策引领，绍兴市分类实施“名士之乡”英才计划高级专家、拔尖人才、青年拔尖人才遴选，今年已评定人才项目88个。博士后工作站建设成效显著，国家级工作站数量居全省第三，“探索博士后科研工作站招收培养新路径”项目列入人社部试点。

　　此外，绍兴还拓展“人才码”服务场景，兑现高频人才政策资金12.34亿元，发放人才专属消费券2000万元。并启动运转高层次人才“编制池”，建成高铁北站TOD人力资源服务驿站。今年1月至11月，全市新增大学生超10万人，其中硕博人才近5000人；新增省级博士后科研工作站8家，新招收博士后119人。

　　在技能人才培育方面，绍兴着力打造“30分钟职业技能培训圈”，培育“一县一品”七大技能品牌，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”四位一体闭环模式。今年已开展职业技能培训15.48万人次，新增高技能人才近2万人。

　　社会保障与权益维护是共富路上的坚实底座。绍兴持续织密民生保障网，稳步提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金水平，全面推进城乡居保集体补助改革试点，第三代社保卡发卡量突破320万张，覆盖绝大多数常住人口。

　　在劳动关系治理上，绍兴创新推行“欠薪纠纷不出工地‘2263’模式”，在建筑工地、产业园区广泛建设“安薪服务驿站”，实现欠薪问题早发现、早化解。“类案同裁”智慧仲裁系统入选人社部试点，劳动者维权更加高效便捷。

　　此外，绍兴人社系统深化党建引领，开展“镜岭潮涌·人社扬帆”党建联建行动，精准服务镜岭水库库区群众安置、就业、增收等急难愁盼问题，主动服务全市重大项目工程建设。作风建设同步推进，实施青年干部“6个1”培养工程，锻造出一支“政治坚定、业务精湛、作风过硬、服务为民”的人社铁军。

　　从稳岗拓岗到引才育才，从技能提升到权益保障，绍兴人社工作正以系统化、精准化、数字化的实践路径，将“共富”理念转化为可感可及的民生温度。随着“十四五”即将圆满收官，这座千年古城正以更坚实的就业支撑、更蓬勃的人才活力、更温暖的保障体系，迈向新征程。