在乡村振兴的时代浪潮中，台州市天台县龙溪乡以“激发本土人才、引进外部专家”的双轮驱动，破解基层治理与发展难题，探索出一条山区生态共富的新路径。

　　乡村发展，人才是核心支撑。整村租赁推进中，村民因“惜租”心理顾虑重重。龙溪乡组建基层治理人才专班，通过“早巡夜会”、手绘效果图、细算经济账等方式，将专业规划转化为村民可感知的实惠，还引入“家庭顾问”“乡贤调解”等柔性手段，最终促成所有农户自愿签约。

　　山区建设存在审批慢、协调难的问题，面对充电桩3公里输电线路常规审批需45天的困境，龙溪乡人才专班创新方法，把会议室“钉”在工地，推行科室联席现场办公，将“串联审批”转为“并联审批”，最终审批压缩至7天，用电增容周期缩短40%，还推动三大运营商共建共享5G基站，为项目提速增效。

　　项目成功更离不开人才融合。龙溪乡人才专班以“板凳会”搭建沟通桥梁，让艺术设计人才与乡土人才深度协作，建筑师讲解设计逻辑，村民融入乡土智慧，使民宿群既保留传统村落风貌，又注入现代艺术气息，让空心村蜕变为宜居胜地。

　　龙溪乡的蜕变印证，乡村振兴既要以开放姿态引入专业运营与设计力量，更要激发本土基层人才的治理智慧与沟通艺术，让他们成为衔接内外、破局创新的关键纽带。 （陆莹莹）