■ 朱涵 王梦阳 吴兆杰

　　近日，宁波市离退休干部党建“强基赋能”经验交流分享活动在位于宁波市镇海区招宝山街道的宁波现代社区建设实践展示中心举行。

　　活动中，宁波首批“银辉推介官”队伍正式成立，一批老同志获颁纪念杯，未来他们将用真挚的故事与独特的视角，讲好城市故事。招宝山街道、庄市街道中兴社区代表分别做创新案例分享。镇海区委老干部局等五家试点单位就各自承接的省委老干部局“两个文件”重点任务，进行试点工作经验成果交流。随后，离退休干部们先后前往朱枫故居及招宝山街道海港社区、总浦桥社区，展开现场调研。

　　近年来，宁波市镇海区招宝山街道以优化“银雁安家”离退休居民全流程服务为载体，全域构建“阵地+平台+机制”服务体系，有效激发银辉力量参与社区治理的活力，形成“银辉耀社区、善治惠民生”的生动局面。

　　引导银辉力量深度融入基层治理，首要是构建便捷的前哨阵地。招宝山街道系统整合各类社区阵地，打造扁平化综合服务平台，集成志愿者报到、议事协商等高频事项，实现资源一屏调度、需求一站响应。

　　招宝山街道相关负责人说：“我们以海港社区为试点，创新推行空间集约化运营，将9类功能室整合为复合共享空间，通过线上预约+线下对接，推动服务从单一供给向多元适配升级。然后立足各社区实际，打造独具社区特色的阵地。”街道还精心培育“板凳议事点”“楼道会客厅”等20余个小区微站点，并同步开发“银辉云上家园”数字平台，构建起覆盖家门口的特色阵地体系。

　　平台建好，更需营造家的归属感。招宝山街道全域建成10个城市社区银辉党建联建，链接50余家共建单位资源下沉，开展红色宣讲、智慧助老等服务，构建共建共享新格局。积极引导46名党员在业委会等组织中挑大梁，并组建银辉议事会，开展“楼道环境管一管，社区治安看一看，矛盾纠纷劝一劝，邻里有难帮一帮”四个一治理服务，累计解决消防通道、电梯加装等关键问题300余个。同时，街道大力挖掘培育能人，建立四类能人库，涌现出一批典型。“我们退休了，但还能在社区发一份光，这特别充实。”一位能人说道。

　　要让银辉治理可持续，关键在于激活内生动力。招宝山街道创新建立“银辉伙伴”机制，遴选400余名社区能人签约成为治理合伙人，形成“社区点单—合伙人接单—居民评单”的服务闭环，年均服务超10万人次，满意度达99.86%。为强化激励，街道围绕“社区参与、互助服务、荣誉表彰、权益保障”制定《“银辉先锋”积分管理细则》，分类建立“ABC银辉兑换套餐”，通过荣誉表彰和积分兑换双重加持，激发银辉力量参与热情。

　　“下一步，我们将切实增强做好新时代银辉工作责任感、使命感，真抓实干，奋力谱写基层治理招宝山新篇章。”招宝山街道相关负责人表示。