事业兴衰，唯在用人。“十五五”时期，国际形势复杂严峻，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，对干部队伍现代化建设本领提出了更高要求。习近平总书记反复强调“刀要在石上磨、人要在事上练”，鲜明指出我们培养干部也不是一锤定音，还是赛马场上选千里马的办法，使人才是经过实践考验的真正人才。这些重要论述立起了以实干实绩实效论英雄的鲜明导向，明确了检验选人用人质效的实践标准，深刻启示我们，选好千里马，关键要在干事创业的赛马场上比实绩、验成色。

　　发展主战场是干部最大的赛马场。自2013年起，省委连续13年每季度召开县（市、区）委书记工作交流会，之所以持续产出战斗力，就在于围绕中心大局比拼晾晒。尤其迈上新征程，我省承载着高质量发展建设共同富裕示范区的光荣使命，肩负着经济大省挑大梁的责任担当。省委审时度势迭代优化赛马机制，根据高质量绩效综合分析确定交流会发言人选，重点看构建现代化产业体系、扩大有效投资、招引重大项目、争取“两重”“两新”政策等情况，真正用进度说话、用数据说话、用项目说话、用结果说话。对干得好的不限发言次数，对工作实绩突出、德才表现优秀、连续多次发言的优先提拔使用，引导各地盯着共富干、围着项目转，有力激发县域改革发展活力。赛马比拼“赛”的是发展、“拼”的是经济，不少党员干部感慨“切切实实感受到了‘坐不住、等不起、慢不得’的紧迫感”，在赛马比拼机制的推动下，形成了干部一马当先引领高质量发展万马奔腾的生动局面。

　　让“千里马”脱颖而出，才能起到“用好一个人，激励一大片”的作用。这就要求各级党委和组织部门牢固树立选人用人正确导向，坚持以“三看”“三破”“三到”选任干部，健全一线推优、一线培养、一线考察、一线使用的工作机制，注重在重大斗争一线和重大项目、重要改革等工作中了解干部现实表现和风评口碑。一方面，对历练扎实、实绩突出的“骏马”，敢于打破常规，及时给予激励。近期，省委省政府专门对在推动区域高质量发展工作中实绩突出的地方进行及时奖励，进一步释放了有为者有位、优秀者优先的强烈信号。另一方面，对工作不在状态、排名长期靠后、迟迟打不开局面的，该提醒的提醒、该批评的批评，该调整的坚决予以调整，切实以“下”的压力倒逼干的动力。

　　不同地区的功能定位、基础条件不同，只要干得好、变化大，同样能够上台比拼。有的马儿爆发力强跑得快，有的则吃苦耐劳跑得远，不能只拿一把尺子量到底。对此，既要看增速也要看增量，既要看同比也要看环比，既要看客观条件也要看主观努力，比如每次交流会都安排2—3名山区海岛县的书记发言，比如综合考核中实行“一单位一策”个性化考核，通过多维度综合评价，为不同赛道的“骏马”提供同等出彩的机会，充分体现了精准评价的理念，最大限度激发党员干部抓改革促发展的积极性主动性创造性。

　　路遥知马力，负重见担当。迈向奋进“十五五”，全省广大党员干部使命重大、责任在肩。驰骋在高质量发展建设共同富裕示范区的广阔天地中，广大干部竞相担当、实干争先，才能真正形成个人成长与事业发展的良性互动，奋力谱写中国式现代化浙江新篇章。

　　（本文转载自省委组织部《时代先锋》杂志2025年第10期卷首语）