■ 许峰

　　近日，路桥智能电驱动中心与浙江普汇电子科技有限公司签约，双方将整合优势资源，为普汇电子开展下一代泵用控制器的前沿技术研发提供核心“智脑”支持。这一合作正是台州市路桥区桐屿街道以“人才助飞”为抓手，优化人才生态，以人才链赋能创新链、驱动产业链的生动实践。

　　“这几年，在桐屿街道牵线搭桥下，我们的人才支撑和产值正向攀升。”浙江普汇电子科技有限公司制造总监卢迪说，目前公司构建了“国家级人才+产业专家”多层次人才体系，投产以来产值连年翻番。“2023年我们产值是1172万元，2024年达到了3267万元，今年预计超6500万元。”

　　为加快培育新质生产力、推动高质量发展，近年来，桐屿街道将人才工作视为区域高质量发展的“第一引擎”，按照引才、育才、用才、留才工作机制，优化创新、创业、创造、创富人才生态，加快形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环，为辖区企业提供强有力的人才支撑。

　　“我们不再追求‘大水漫灌’式的人才引进，而是坚持‘精准滴灌’，围绕街道重点产业布局，绘制‘人才地图’，按图索骥，靶向引才。”桐屿街道组织员胡皖璐说。

　　飞龙湖畔，路桥区人才产业园，动能澎湃，创新潮涌，刷新着发展的刻度。“园区建成后，我们引入了第三方运营团队铁马营，优化园区产业、人才生态。”胡皖璐说。

　　据了解，目前路桥区人才产业园入驻企业12家，其中包含普汇电子、彩谱等9家人才项目企业，以及1家院士项目团队。园区国家高新技术企业7家、省科小6家、专精特新2家。2024年，园区企业上规率超85%，园区产值达2.2亿元。

　　打通纳贤聚才关卡，暖心留才扎根沃土。一条“全链条”服务体系在桐屿街道蔓延，从人才落户、项目申报、融资对接，到生活配套、人文关怀，桐屿街道致力于提供“一站式”服务，并定期走访、倾听诉求，为人才解决难题。同时，优化人才公寓环境，提升教育、医疗等公共服务水平，让人才真正“引得进、留得住、发展好”。

　　此外，路桥区人才产业园深入实施“南官英才”联培共育行动，统筹科技创新、卓越工程师、经济金融、社会工作、技能人才等12类人才，充分挖潜本土人才，推动建立高层次创新创业人才队伍；深化院校企人才“互聘共享”机制改革，探索“企业出题、平台院校解题、产业转化”和“人在高校、干在平台、转化在企业”的创新发展模式，选聘“科技副总”“产业教授”3人，推动人才资源共享。

　　接下来，桐屿街道将加快教科人一体改革发展，大力推进“校企互聘”，推动教科人要素在企业良性循环、协同创新。进一步深化“人才助飞”，加大高层次人才和团队的引进力度。同时，注重本土人才的培育和现有平台作用的发挥，推动人才链与产业链、创新链深度融合，让人才的“关键变量”真正转化为高质量发展的“最大增量”。桐屿街道以人才为笔、以创新为墨，正奋力书写人才振兴推动区域经济腾飞的崭新篇章。