大潮激荡，奋楫争先。

　　2024年，全省组织系统以习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于自我革命的重要思想和考察浙江重要讲话精神为指引，深入贯彻党的二十届三中全会精神和省委全会部署，紧扣“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”，坚持融入大局抓党建、抓好党建促全局，坚持用改革精神和严的标准推进组织工作，为高质量发展建设共同富裕示范区提供坚强组织保证和过硬队伍支撑。

　　凝心铸魂 厚植信仰之基

　　江南二月，南湖边、红船旁的南湖革命纪念馆，犹如一座红色丰碑，在细雨中静静伫立。

　　“追寻一大代表足迹，感悟中国革命精神之源，我们的理想信念更加坚定。”前来参观的党员干部由衷感叹。

　　2024年，我省健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，不断加强党的创新理论武装。全省各级党委（党组）通过理论学习中心组学习、专题读书班等深研细学，广大基层党组织和党员依托“三会一课”、主题党日等加强学习，切实做到入脑入心。 （下转第六版）

　　（上接第一版）

　　在此基础上，深化“循迹溯源学思想促践行”，提升用好106个省级现场教学示范点。建好用好浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想教研中心，教研中心投用以来已有5548名学员到现场学习、沉浸感悟。深化开展习近平总书记关于党的建设的重要思想在浙江探索与实践研究，出台巩固拓展主题教育成果《实施意见》，构建循迹溯源理论体系和实践体系。

　　知敬畏、存戒惧、守底线。去年4月起，全省上下扎实开展党纪学习教育，坚持学思想与学《条例》一体贯通，统筹推进潜心学纪、笃悟知纪、立规明纪、知戒守纪、正风肃纪“五个专项行动”。全省25.4万个基层党组织、442.8万名党员遵规守纪意识不断增强。研究出台党纪学习教育常态化长效化实施意见，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，风清气正的政治生态进一步巩固。

　　围绕纵深推进领导班子思想政治建设，我省出台《关于进一步提高政治判断力政治领悟力政治执行力 全面提升改革发展稳定各项工作水平的通知》，修订政治素质考察办法，实施“一把手”政治能力提升计划，举办全省领导干部舆情能力素养提升示范培训班，省市县联动对党政正职、关键岗位干部、优秀年轻干部开展政治训练。

　　内化于心，外化于行。一次次思想洗礼，一场场党性锤炼，浙江全体党员干部进一步强化了理论武装、筑牢了政治忠诚。

　　选贤任能 引领担当作为

　　推动高质量发展，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的好干部。

　　去年以来，我省大力弘扬忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干“六干”作风，树立以实干实绩实效论英雄的鲜明导向，以“三看”“三破”“三到”选任干部，健全一线推优培养考察使用机制，不断擦亮干在实处、走在前列、勇立潮头的鲜明标识。

　　着力优化干部选育管用全链条机制，锻造高素质干部队伍。

　　——深入贯彻落实中央新一轮党政领导班子建设《规划纲要》，整体优化领导班子结构，全程全面高质量完成高校集中换届，组织开展市县班子届中评估和企业党委换届回头看专项调研。

　　——常态抓好后继有人根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，持续开展年轻干部交流任职，省委党校中青班调训优秀年轻干部，结合党纪学习教育从严从实抓好年轻干部教育管理。深入推进公务员分类分级考录，创新开展山区海岛县公务员专项招录，扎实推进新一轮“5年5000名”选调计划，去年全省录用公务员8945名。

　　——突出精准赋能，全面提高干部现代化建设能力。高质量开展干部教育培训，严格组织调训、加强示范培训、分层分类施训。创新教学模式，举办21期“共富善治大讲堂”，平均每期超14万人次在线听名家名师授课，“走出去”到深圳等地举办专题研修班。举办4期省直单位“学思想·促践行”大讲堂，安排优秀处长交流打擂。同时，注重加强干部实践锻炼。去年，我省深化干部人才资源倾斜集成改革，扎实推进“千名干部交流互派工程”，大批浙江干部在国家战略实施地、对口支援合作地等改革发展一线经受历练。

　　——着力加强全方位管理和经常性监督，持续强化政治监督、担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督和巡视巡察整改监督，健全落实干部监督联席会议机制，完善干部大监督体系，积极实施领导干部档案“质量提升、服务提升”专项行动，不断提升干部监督工作精准性、穿透力、实效性。

　　健全“两个担当”良性互动机制，深化打好激励担当组合拳，着力激发干部队伍干事创业精气神。

　　——深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，围绕政绩观偏差主要问题清单，推行干部任前考察听取相关部门意见，着力防范盲目举债、搞“形象工程”等政绩冲动症，以正确政绩观引导广大干部务实干事、为民造福。

　　——聚焦考准、考实、考出干劲，按照“无感、无痕、无形”要求优化完善综合考核体系，扎实推进考核减负，考核内容更加突出中心任务，方式更加精简精准，导向更加激励争先，真正发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。

　　——持续开展担当作为好干部评选，制定省级层面及时表扬奖励操作规程，突出及时性和有功即奖，做好表扬奖励工作。去年，结合防汛抢险、科技创新、培育外贸新动能等工作，省级层面表扬奖励表现突出集体5批次、22个，带动全省奖励公务员集体1500多个、公务员5000余名。

　　——坚持能者上、庸者下、劣者汰，结合省委第四、第五轮巡视对63家单位开展选人用人专项检查，扎实推进能上能下常态化，动真碰硬调整不适宜担任现职领导干部，以下的压力倒逼干的动力。

　　强基固本 护航中心大局

　　橘柚汁、垂面、绿茶梨膏、岭根草编帽……走进临海市共富工坊直营店，200余种商品琳琅满目。

　　聚焦缩小“三大差距”，浙江集成组织资源，深入开展组织工作助跑共同富裕行动，深化党建引领“共富工坊”建设。以党组织为纽带，共富工坊与国有企业、重点民营企业开展产业共建、生产联营，向标准化专业化市场化品牌化迈进，帮助在家门口就业的村民增加收入。去年10月，召开全省现场推进会部署推进。目前，全省共建成共富工坊11145家，吸纳农民就业49.8万人，其中低收入群体4.9万人。

　　这是我省抓党建促乡村振兴的生动缩影。过去一年，我省运用“千万工程”经验深化抓党建促乡村振兴，深入实施“百县争创、千乡晋位、万村过硬”工程，命名第二批红色根脉强基示范县乡村。深化党建联建机制，突出做好“土特产”文章，推广强村公司、飞地“抱团”、村庄经营等模式，大力发展新型农村集体经济。

　　在城市，着眼解决居民身边的“烦心事”，开展党建引领社区居委会、业委会、物业服务企业三方协同共治专项攻坚。针对“一老一小”群体，以党组织为纽带、以党群服务中心为依托整合资源，推广养老服务“爱心卡”制度，打造老年助餐点1.2万家、托育机构6300余家。

　　欲筑室者，先治其基。党组织如何做到一呼百应？组织力是“红色引擎”。

　　着眼增强党组织政治功能和组织功能，浙江始终坚持大抓基层导向，深入实施“红色根脉强基工程”，织密上下贯通、执行有力的组织体系，推动各级党组织全面进步、全面过硬。深化党员“进出育管爱”全链条管理，大力实施党员队伍建设提升年行动，持续锻造堪当大任的先锋队伍。

　　统筹加强新兴领域党的建设，放大先行优势。深入实施“双融双强”工程，拓展党组织实质作用发挥路径。去年出台新就业群体权益保障十条举措，全省累计建成9000多个“小哥驿站”，团结凝聚新就业群体取得积极成效。

　　九层之台，起于累土。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。我省突出重视基层、关爱基层，持续深化政策举措为基层赋能减负。

　　坚持重心下移、力量下沉，省市县联动选派驻村第一书记、农村工作指导员2.16万名，实施现代“新农人”培育行动，大力推动青年人才入乡发展，全省乡村人才总量突破200万名、农创客6.8万名。

　　深入实施新时代“领雁工程”，举办全省村社书记示范培训班，集中培训2000名村社党组织书记，着眼下轮村社组织换届，扎实做好村社党组织书记后备力量培育储备。

　　大力整治形式主义问题，深入推进“形象工程”专项治理、考核体系精简精准、基层干部借调清理清退等专项行动，破解基层治理“小马拉大车”问题。扎实开展“一票否决”和签订责任状事项清理规范，基层的获得感不断增强。

　　优化生态 打造人才高地

　　2024年，浙江的科技创新型企业火热出圈，AI大模型、智能机器人等科研成果吸引世界目光。

　　浙江高科技发展的密码在哪里？人才的集聚，见证着这块创新创业热土的吸引力——2024年，全省新引进顶尖人才41人，每万名就业人员中研发人员数达207.1人，新增35周岁以下大学生121万人，人才“磁吸力”不断增强。

　　功以才成，业由才广。将人才作为第一资源，浙江千方百计引人才、多措并举育人才、不拘一格用人才：

　　广开引才之路，实施海外人才“访学访工访窗口”行动，吸引2万余名海外人才来浙访学留学、考察交流、社会实践。开展外籍人才便利化改革试点，积极推进外国人来华工作许可证和社会保障卡证卡集成改革。授权26家重点用人单位开展自主评审，累计遴选支持150名顶尖人才。

　　聚焦重大科创平台布局建设，在编制职数、干部调配、人才评审等方面给予支持，助推落地1家国家实验室、38家国家重点实验室和10家省实验室。健全人才自主培养、流动共享、激励保障、分类评价、引进支持等机制，激发人才创新创造活力，加快形成更具竞争力、更开放的一流创新生态。围绕发展新质生产力，聚焦“315”科创体系和“415X”先进制造业集群配置人才链，推出数字技术人才专项政策，加快引进人工智能、集成电路等领域人才。

　　从人才最关心的落户、就医、出行等事情抓起，构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一码集成”、人才发展“一帮到底”服务闭环，为高层次人才办理子女入学、落户等同城待遇事项2900余人次。指导各地优化人才奖补政策，为人才创业创新提供全周期精准支持，营造创新友好的人才生态。

　　着眼推进教育科技人才一体发展，我省出台促进人才交流共享推动教育科技人才一体发展《若干意见》，通过“全时双聘”等举措推动高校、科研院所和企业人才有序流动。优化调整高校办学体制，支持12所高校建设高水平大学。

　　在浙江，“人才不问出处，人人皆可成才”的理念更加深入人心。

　　对照改革总体布局，深入研究组织工作服务保障改革的机制举措，坚决扛起党的建设制度改革牵头责任，明确5方面改革重点任务，确定我省党建制度改革整体框架，精心谋划提出18项重点改革项目，召开党的建设制度改革专项小组工作会议研究部署、推进落实……

　　打铁必须自身硬！2024年，全省各级组织部门深入践行“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”重要要求，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断擦亮最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩的鲜明标识。

　　潮平岸阔催人进，风起扬帆正当时。

　　新的一年，全省组织系统将认真落实全省党的建设工作会议暨全省组织部长会议部署要求，大力弘扬“六干”作风，始终干在实处、走在前列、勇立潮头，奋力打造新时代党建高地，争当凝心铸魂、护航大局、干事创业、亲清有为排头兵，在高质量发展建设共同富裕示范区、加快打造“重要窗口”、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章中彰显组织新担当新作为！