“在‘立青学习班’，我既是老师，也是学员，学到了许多工作亟需的技能，也将自己的经验心得与同事们分享，可以说是收获满满！”近日，杭州市萧山区靖江街道95后年轻干部王畅，就如何提升基层工作沟通能力为100多名机关、村社干部开展专题培训后，感慨颇多。

　　“立青学习班”是萧山区各镇街创新加强村社干部队伍建设的一个生动实践。近年来，萧山区聚焦村社干部队伍结构调优和梯度培育，创新实施“头雁领航工程”，系统化推进后备力量培育储备，大力推进拓宽渠道察人、严格标准选人、导师帮带育人、提级监督管人等一系列举措，同步引导区内各镇街结合自身特点，制定村社干部培养计划，打造亮点品牌，为乡村振兴提质、基层治理增效打造干部人才“蓄水池”。

　　一个计划，三个课堂，让培养年轻干部有路可依。

　　萧山区靖江街道锚定全面提升村社干部整体素质能力的目标，持续开展“立青计划”培优建强行动，精心打造立青学习班“三个课堂”，为年轻干部绘好成长成才“路线图”。

　　通过“菜单式课堂”按需开课。靖江街道系统开设宏观经济基础课、乡村振兴特色课、基层治理主干课、风险防范安全课等多项专业训练课程，组织每周五下午的“三点半”课堂，邀请选调生、科室负责人、村社干部等身边优秀同志担任讲师，以“业务课+课后作业”模式，实现“干部按需点菜、党委量身上菜”，推动年轻干部尽快成长为乡村振兴、项目攻坚等方面的行家里手。

　　通过“拓展式课堂”比学赶超。靖江街道组建3个“立青学习班”，由1名班主任、1名联络员常态化管理服务，邀请3名头雁书记作为带班导师，开展党建品牌大比武、读书分享会、演讲比赛、“靖口玉言”宣讲、“共富论坛”等系列活动，鼓励年轻干部上台晒一晒业绩、比一比干劲、谈一谈想法，浓厚“干中学、干中比”的氛围。

　　通过“实践式课堂”以干促学。形成“参观考察+素质拓展+实践调研”立体化培养模式，年轻干部实地开展考察研学、素质拓展活动，在实践中不断强化脑力、眼力和脚力；在导师指导下，分小组合作完成调研报告，并上台汇报学习调研成果，评比优秀学员，注重在实践中提升本领。同时，街道针对性制定专岗培养计划，安排25名年轻干部到项目建设、乡村振兴等工作一线岗位锻炼。在“民情双访”中，以年轻干部为主力，帮助协调解决群众急难愁盼问题58个。

　　基层是社会治理的最末端，村社干部处在服务基层一线的最前沿，是推进基层社会治理现代化的重要一环。君子务本，本立而道生，加强学习提升才干是干部服务好基层的根本。萧山区委组织部相关负责人表示，接下来，将持续推进实施“头雁领航工程”，建立健全“选育训用管爱”全链条闭环管理机制，为乡村振兴提质、基层治理增效提供有力支撑。