“一个年产值超3亿元的省级‘隐形冠军’企业急需三类工业用地，义乌有需求、武义有资源，双方有合作的基础。”金华市武义县经济商务局投资创新科负责人余亚康在义乌参加两地联合举办的中青年干部培训班时，第一时间向武义反馈了最新项目跟进情况。“以此为契机，我们探索义乌、武义在产业链方面的合作模式，有望与义乌实现互补，在资源共享和科技型企业家队伍建设等方面深度对接。”

　　近年来，武义县聚焦年轻干部队伍建设，紧盯干部成长的关键环节，将一线作为干部培养“主阵地”、知事识人“主考场”和选拔使用“主渠道”，系统创设各类载体，引导年轻干部在组织培养下增长才干、加快成长，全县年轻干部队伍实现量质双增。针对该县当前的中心工作、重点工作，聚焦急难险重任务主战场，开展产业链群、安全生产、招大引强、矛盾化解、驻村联企“五线练兵”行动。基层一线，处处澎湃着火热的干事激情。

　　把“考场”搬到现场，将“答案”设在一线。武义县推行重点攻坚任务“揭榜挂帅”，向全县发布36个攻坚榜单。“我们坚持‘谁能干、让谁上’的原则，推行‘择优推荐、双向选择’模式，有针对性地把具有一定学习背景或岗位背景的年轻干部安排到相应的一线岗位历练，在攻坚一线发现跟踪培养一批专业的优秀干部。”武义县委组织部相关负责人介绍。目前，该县通过干部自荐、组织推荐等方式，有276名年轻干部揭榜请战，经过精准研判专业特长和成长经历，合理安排实战分工，择优选派185名年轻干部下沉一线，促其全面历练成长，做疾风劲草、烈火真金。

　　基层一线是最好的“练兵场”、最快的“磨刀石”。面对乡村振兴等县委中心工作，武义县积极打通年轻干部跨领域交流“壁垒”，选派18名机关优秀年轻中层干部到乡镇（街道）关键岗位任职、担任第一书记，扛起建强基层组织、推动村级发展、提升基层治理等职责。各乡镇也积极行动起来，如茭道镇开设“青莹学堂”、桃溪镇开展“三雁三比”攻坚竞跑，把年轻干部推到项目一线、工作现场、改革试点前沿，在“摸爬滚打”中练就为民服务真本领。

　　脚下沾上多少泥土，心中就会沉淀多少真情。武义县履坦镇郭塘村曾面临村集体经济不强等“成长的烦恼”。县交通运输行政执法队第三中队中队长陈彪在下派该村任第一书记期间，主动运用自身专业优势和部门资源，为郭塘村解决了农村危旧房改造、水库堤坝除险加固等重点难点问题，另一方面主动向上争取近600万元补助资金用于拓宽联网公路和村级来料加工中心项目建设，帮助村民打开致富之路。

　　基层是大课堂、大熔炉，群众诉求多、突发事件多，最能厚植干部的情怀，砥砺干部的品格，检验干部的担当。武义县深化一线专项考察机制，通过走实地、看实绩、听口碑，全方位考察年轻干部，结合任务完成率、干部好评率，将干部实绩转化为具体分值和排名位次。

　　“一线既是锤炼干部能力、促进干部比拼、检验干部成色最好的‘赛马场’，也是精准识别干部、科学选拔使用的‘相马道’。”武义县委组织部相关负责人说。今年以来，75名一线年轻干部列入优秀年轻干部库，提任35岁左右及以下年轻干部20人，占总提拔干部人数的36.4%，鲜明树立“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的工作导向。