近日，江山市人民检察院为4名新入职干部确定了帮带导师，通过为期两年的“一对一”结对指导，综合采取思想政治引导、业务技能传导、心理健康疏导等方法，解决新入职干部政治素养不强、履职能力不足、办案经验欠缺等问题，为年轻干部成长成才铺路搭桥。

　　为进一步强化队伍建设，江山市人民检察院紧盯新入职干部这一群体，把“师徒结对，导师帮带”作为提升新入职干部政治素质、履职能力的有效手段，通过严选以检察官为核心的“师资库”，坚持业务相近、双向选择原则精准匹配帮带师徒，“一对一”结对助力新入职干部迅速完成从“新兵”到“精兵”的转变。

　　今年以来，江山市人民检察院聚焦“三支队伍”建设要求，围绕检察青年英才培育推出了一系列举措，通过师徒结对、揭榜挂帅、业务竞赛、青年干警辩论赛等举措，实战练兵全方位提升青年干部的履职能力，进一步提升检察队伍素能。同时，该院持续推进“火光先锋”评选活动，以榜样力量激励检察干部担当作为。

　　据介绍，通过“导师帮带”等一系列青年英才培育举措，该院年轻干部成长迅速，多名年轻干部获评全省检察机关业务标兵、入围人才库，1人获评全省政法系统先进个人，多名干部成为检察业务的行家里手。下一步，该院将持续推进“三支队伍”建设工作，把青年英才培育作为建设高素质检察队伍、推动“三支队伍”建设的重要举措，努力为服务保障检察工作现代化储备一支高素质、专业化检察人才队伍。 （曾祎玲 毛婧）