在绍兴市越城区的街头巷尾，一支支身着统一制服、纪律严明的综合行政执法队伍，以崭新的姿态成为城市治理的亮丽风景线。与此同时，随着城市化进程的加快，给传统基层治理带来许多新问题、新挑战。如何加强执法队伍建设，健全完善执法体系，提升行政执法能力，规范开展行政执法，成为摆在越城城市管理者面前的一道“必答题”。

　　近日，越城区府山街道一老旧小区内，一场高效的违建拆除行动赢得了居民们的广泛赞誉。街道一处未经审批、长期侵占公共空间的违建，在短短一周内被依法拆除，不仅恢复了小区有序的环境，更彰显了越城城管人的执法效率和执法能力。这一成果的背后，归功于该区新出台的考核办法对“执法办案”工作的严格要求和有力督促。

　　自该考核办法实施以来，越城区综合行政执法局通过勤务制度改革，将执法办案作为核心任务，通过科学设置考核指标、强化过程监督、突出结果导向，有效激发基层队伍的工作积极性和创造力。尤其是办案组与法制科室明确分工，办案组主要负责案件的调查和处理，法制科室则是对案件的审核、涉及法律事务的指导和监督，使得案件调查、处理与审核监督各环节更加高效、规范。基于有效有力的改革举措，越城区执法法制考核由原来绍兴全市第五提升至第一。

　　作风纪律是执法队伍的生命线。今年以来，越城区以综合考核为重要抓手，紧密围绕以下沉执法力量的工作任务和职责为依据，探索制定科学合理的岗位目标责任制考核办法，增强城乡基层治理的“统筹协调力”，持续推动基层治理现代化水平迈向新高度。这不仅有效遏制了以往的不良现象，还激发了“比学赶超”“争先创优”的良好氛围。

　　各乡镇街道中队积极响应考核号召，创新工作方法，优化资源配置，办案数量与质量显著提升，信访投诉量大幅下降。在月度、季度考核中，各中队之间形成了你追我赶、竞相展示工作成果的良好态势。干部队伍的整体素质在考核的磨砺中得到了有效提升，一支支勇于担当、积极作为的执法队伍正成为越城城市治理的中坚力量。

　　为了进一步激发干部职工的工作积极性和创造力，越城区综合行政执法局建立了一套完善的激励机制。考核结果不仅作为“十佳十差”基层站所推荐的重要依据，还直接关联科室和个人的表彰奖励、职级晋升等切身利益。这一举措极大地激发了干部职工的工作热情，促使他们在各自的岗位上更加尽心尽力、追求卓越。

　　“通过勤务制度改革，有效解决了基层队伍管理难题，促进干部担当作为，真正提高基层执法质效。”越城区综合行政执法局相关负责人表示。下一步，该执法局将继续深化勤务制度改革，不断完善考核体系和激励机制，推动基层队伍作风建设向更高水平迈进。同时，还将积极探索更多创新举措和方法手段，为城市治理工作贡献更多执法智慧和力量。