事业兴衰，关键在人。作为全国四大未来科技城之一，杭州未来科技城成立至今十余年，从江南乡村蝶变成了产业新城、繁华都市。这背后，离不开一批改革闯将的拼搏努力。

　　杭州未来科技城持续推进干部队伍培养体系完善和干事能力提升，特别是今年以来，紧紧围绕建强“三支队伍”，推动高素质干部队伍建设提质增效，锻造一支“讲政治、懂经济、知产业、会招商”的生力军。

　　连日来，笔者走进杭州未来科技城，透过团队干事创业的精气神，探寻这座未来之城不负未来的奥秘。

　　传承“四铁”精神

　　今年上半年，作为余杭经济建设主平台，杭州未来科技城规模企业营收超5000亿元，税收超321亿元。税收总额占余杭区财政总收入超过三分之二，有力支撑余杭经济总量蝉联全省第一。

　　在杭州未来科技城管委会，可以看到摆满的奖杯和证书：浙江省模范集体；浙江省开发区（园区）综合考核优秀；浙江省清廉开发区（园区）建设“十佳案例”……

　　杭州未来科技城管委会相关负责人表示，沉甸甸的荣誉是对干部队伍的肯定，也是铁心向党、铁血传承、铁胆破难、铁肩担当“四铁”精神在实践中结出的最新果实。

　　将时间的指针拨回2011年底。在杭州城西的田畈上，肩负着“国家使命”的杭州未来科技城挂牌成立，探索未来科技、布局未来产业。相应地，一支想干事、能干事的年轻团队也迅速组建起来。

　　他们以创新的眼光审视产业发展趋势，坚定“重仓”数字经济、生物医药等，敲开科技创新的“未来之门”。2015年，他们又率全省之先建设首批特色小镇之一的梦想小镇；2019年，全国大众创业万众创新活动周主会场落地科技城，他们仅用86天时间就建成一座占地约25600平方米的未来科技城学术交流中心……

　　一次又一次的率先、超前、第一、突破，本质上是“四铁”精神在杭州未来科技城的薪火相传。

　　杭州未来科技城时常组织各类专题理论研讨会、交流会，让干部职工在理论宣讲、深入研讨中碰撞思想火花，凝聚思想共识。永争第一、创新驱动、攻坚克难等“基因”，已融进整个团队的“骨子里”。

　　伴随着越来越多的干部职工想干、敢干、会干，杭州未来科技城迎来高质量跨越式发展。自成立以来十余年间，平台规上企业营收从203亿元上升到10179亿元，增长50倍；税收从11亿元上升到546亿元，增长48倍；注册企业数从593家上升到5万余家，增长84倍。

　　争当行家里手

　　杭州未来科技城团队的蓬勃朝气，从最近的一场座谈会可见一斑——

　　时至傍晚，天色渐暗，梦想小镇天使村10号楼A101会议室灯火通明。杭州未来科技城管委会23名年轻干部职工，与领导干部代表们齐聚一堂，探讨自身工作中碰到的痛点难点问题，并提出相关意见建议。

　　整场座谈持续3个多小时，知产业、会招商是关键词。

　　今年7月入职杭州未来科技城前，韩腾嘉在上海工作。他说，两个月来感受最深的便是科技城工作对“复合型”知识储备的要求很高。“我们接触服务的企业，很多都是人工智能、生物医药、新材料等领域的。如果不了解行业情况，就接不上话，也无法精准知道他们的痛点、难点，那就谈不上服务了。”

　　2023年至今，杭州未来科技城新聘28人，多数毕业于国内外知名高校，有着经济、金融、生物医药、人工智能等专业背景。“这既是科技城高质量发展的需求，也是干部队伍体制机制改革的需求。”杭州未来科技城管委会相关负责人介绍。

　　产业布局离不开招商。在杭州未来科技城，“人人都是招商员”。入职已满一年的王鹏坦言：“如果年轻职工不能与时俱进，缺少对项目的鉴别能力，在和客商对接的时候会非常被动。”

　　为帮助团队成员解决“成长的烦恼”，杭州未来科技城大力实施“铸魂”“强能”“激励”“奋飞”“勤廉”五大行动，通过常态化开展政治理论学习、开设“潮向未来”干部大讲堂、深入实施“赛马”比拼、建立“干部后备库”等举措，以“大人才观”建强高素质干部队伍。

　　快节奏才能快发展。杭州未来科技城团队深谙此理，整个团队一边忙学习，一边忙服务。抓项目、抓招商、抓投资……日程表排得满满当当。

　　无论是电子商务、生物医药，还是直播经济、人工智能、未来网络、低空经济，在一群行家里手的推动下，这座新城得以一直站在产业风口之上。

　　激励干事创业

　　进一步全面深化改革，对干部队伍建设提出更高要求。

　　前不久，余杭区委常委会专题研究杭州未来科技城有关工作，既对杭州未来科技城争创国家级高新区、助力建设杭州城市重要新中心等重大使命任务提出新要求，也明确要“打造干事创业好团队”。

　　具体如何落实？“三争一实”“导师带徒”两项工作成为重要抓手。

　　先说“三争一实”，即“人人争先、事事争优、样样争效，创新实干”知事识人主题活动，每季度举办一次。

　　这是杭州未来科技城为年轻职工搭建的一个展示交流舞台，每个人都可以上台讲工作、晒成果、拼成绩、聊困惑，不断营造干事创业的浓厚氛围。大家通过现场观摩，相互启发、相互示范，达到共同提高的目的。

　　这也是杭州未来科技城坚持“以事择人、依事选人”的体现。杭州未来科技城党工委相关负责人介绍，他们会对年轻干部的现场叙事和书面叙事进行评分，以便了解掌握一批熟悉经济招商、城建规划等领域的专业型人才和年轻人才名单，做好优秀人才发现使用和储备培养工作。

　　再说“导师带徒”。杭州未来科技城建立导师库和业务骨干培养库，旨在更好地发挥“传帮带”作用。

　　其中，“导师”是杭州未来科技城主要领导、各部门负责人、中层干部和国有公司负责人，负责传道授业；“徒弟”则是精心选拔出来的工作骨干、业务能手培养对象。入库人员都会进行动态调整、重点培育、优先提任使用。

　　长期在杭州未来科技城工作的产业发展部部长屈永辉成为首批导师之一。他说：“导师将因材施教、量体裁衣，护航年轻职工快速成长。年轻职工也将敢于创新，做善于作为的实干家。”

　　此外，杭州未来科技城还通过“伴飞行动”“周三面对面”等活动，积极引导广大年轻干部职工在实践、实战中经风雨、长见识、增才干。

　　在未来的大舞台上，杭州未来科技城这支队伍正跃跃欲试，要以奋斗赢未来、实干铸辉煌。

　　（图片由杭州未来科技城管委会提供）