日前，“银领助力 浙丽共富”——浙江老干部银色人才走进丽水活动在景宁举办。省委老干部局授予丽水“浙江省银色人才工作站”牌匾，并组织省级银色人才分成5组在景宁同步开展“传承畲乡好文化”“推进农旅融合发展”“银雁笔墨润畲村”等银色人才助力“畲乡共富”系列活动，取得热烈反响。

　　开展银色人才走进丽水系列活动，是实施“银领助力”争先工程的重要举措，也是全面加强“三支队伍”建设的实际行动。

　　今年以来，丽水市深入挖掘离退休干部人力资源，发布《丽水市“绿谷银雁”银色人才开发利用实施方案》，不断建强“绿谷银雁”银色人才队伍，打造“绿谷银雁”品牌，充分发挥银色人才的专业特长和丰富经验，在助力企业、乡村振兴、社会治理等方面提供智力支持和人才保障，推动全市银色人才工作全域覆盖，线上开花，点上结果。目前，该市已成功组建31个银色人才品牌团队和工作室，汇聚了2370名银色人才，2024年银色人才带动老干部志愿者开展服务活动超过1200场，惠及群众达4万人次。

　　前期，丽水市委老干部局紧紧依托各级党建共享基地、老年大学、老干部活动中心、老党员驿站、乐活驿站等阵地，搭建了“1+10+X”银色人才作用发挥平台，为银色人才提供信息咨询、需求对接等服务，并积极探索“点单式”银色人才资源利用模式，建立起供需对接服务机制，如庆元县将全县36家离退休党支部分组结对社区，建立社区“点单式”服务机制，切实为供需双方搭建桥梁。除此之外，还深入实施“绿谷银雁”助企、返乡、兴文、治理、帮扶、关爱六大行动，发出“银龄助丽”倡议书，受到广大银色人才的积极响应。

　　丽水各地、各部门积极创新银色人才作用发挥模式，营造尊重爱惜银色人才社会氛围，汇聚各地银色人才常态长效助力社会经济发展。

　　围绕解决企业实际难题，各地积极搭建“银企合作”平台、开展“银企结对”帮扶和实施“银龄顾问”计划，助企解难取得良好成效。7月，莲都区就借着当地“商圈驿站”成立之机，新组建了一支万象商圈银雁助企志愿服务队，成立两个月以来就为微企业、商圈经营者提供税费政策、消费调解等服务40余次，受益人数达500人，社会反响很好。

　　聚焦助力乡村振兴，各地围绕“家乡帮哺+支部帮辅+产业帮扶”三大内容，在农业产业指导、农村基层治理、农民增收共富等方面取得明显成就。如庆元县聚焦主导产业和富民产业，组建“百山银雁”服务团队，先后助力创建甜橘柚等科技示范基地14个，带动周边群众种植甜橘柚1.7万亩，每年创收1.05亿元……

　　丽水各地积极探索银色人才作用发挥模式的经验做法，接下来，丽水市将以“银领助力 浙丽共富”——浙江老干部银色人才走进丽水（景宁）活动为契机，谋划推动更多银色人才助力共富的改革实践，为丽水建设全国革命老区共同富裕先行示范区注入更强动力。