全面加强“育选管用”全生命周期管理，逐步提升年轻干部培养实效。近日，杭州建德市梅城镇“青蓝夜校”开课。讲台上，青年干部分享基础党务、投资项目全生命周期管理等专业知识，讲台下，来自于其他业务部门的年轻干部认真听讲，消除“盲点盲区”。

　　据悉，这个轮流讲学、互促互学的“青蓝夜校”今年已在梅城镇开展了12次，“台前研、台上讲、台后学”的学习氛围日益浓厚。“这是我们青年干部成长‘青蓝工程’中的重要一环，今年我们搭建起了‘台前讲’‘事上磨’‘文中练’三大实训平台。”梅城镇相关负责人介绍，在理论讲学的基础上，梅城镇还搭建起“青蓝专班”实践平台，比如选派青年干部到重点项目专班经受历练，将项目整治、防汛抗洪等急难险重任务作为实践锻炼的重要载体，今年先后有40余名青年干部参与攻坚17项重点任务。在此过程中，有效推进老旧小区自主更新、星空谷农文旅项目落地开工等重难点工作。

　　另外，为了让干部不仅“张口能说”“起身能干”，还“提笔能写”，梅城镇还组建起“青蓝好声音”信息宣传小分队，大家通过结对一个师傅、深入一个村社、参与一项重点工作、跟进一个民生难题、提出一条合理化建议、写一篇信息通讯等“六个一”实训任务，在讲学研练、克难攻坚、笔耕不辍的过程中积累经验、提升能力、重塑心态。

　　梅城镇有序推进“青蓝工程”只是建德市年轻干部试点培育工作的缩影。过去半年多时间，建德全市镇街年轻干部在产业发展、城市建设、乡村振兴领域，实战实训、揭榜领题、蹲点破难。

　　建德市大同镇，是全国首批“五好两宜”和美乡村项目试点乡镇。面对高标准推进基础设施配套、产业发展、乡村运营和社会治理四大类15个小类的项目推进要求，今年，大同镇年轻干部成为推进该项试点工作的重要力量。

　　“‘育人’如同‘育稻’，大同镇是‘稻香小镇’，我们今年以‘育秧’行动为载体，综合考虑干部的专业特长、岗位经历和发展潜力，已推进6名年轻干部开展跟岗锻炼。”大同镇相关负责人介绍，今年，大同镇承接建德市优秀年轻干部试点建设任务，通过压实“双导师”帮带责任制，安排16名年轻干部在“五好两宜”和美乡村建设中一线办公，全程参与顶层谋划、攻坚破难、成果转化。

　　如今，在他们的努力下，新昌路至古城山街区改造提升、稻香小镇“同富粮仓”示范园、西乡草莓园城乡风貌提升、农创客生态服务空间等43个重点推进项目均取得阶段性成果。

　　劲往一处使，铸就了干部克难攻坚之能。而加强年轻干部关心关爱，更是让干部心往一处聚的关键所在。今年，更楼街道组建“更·上青年”队伍，通过常抓“五小”场所建设不放松，不断优化工作环境，确保党员干部在八小时外关爱有热度。比如结合更上青年轻创中心项目建设，打造“更上青年加油站”，开展联谊、篮球赛、读书沙龙、分享会等活动。另外还有每月一场的“趣班味茶话会”，每季一次的“更high宣讲小剧场”，每年一度的“更青春”趣味运动会，五彩缤纷的活动不断丰富干部文娱生活，实现干部关爱常在线、不断线。

　　未来，建德市将继续针对年轻干部基层经验不足、磨炼不够等问题，着力改进培养方式、拓展培养渠道、加大培养力度，打好年轻干部常态化培养组合拳。