经济发展，人才先行。今年以来，杭州市临平区深入贯彻浙江省全面加强“三支队伍”建设要求，紧紧抓住人才这个“第一资源”，致力于“把临平打造成为各类人才向往的科创高地”。

　　数字化创新

　　引才“一条龙”

　　临平区一方面聚焦人才就业创业需求，以数字化技术串联人才招引关键环节，打造临云人才生态系统和AI人才服务专员等大数据、人工智能新工具，通过供需对接、数据建库、线上搭台，实现对人才特点的精准画像、人才政策的精准推送、人才供需的精准匹配，构建“政策·岗位·人才”三位一体服务链。另一方面，聚焦企业招引全流程保障，创新招引方法，通过探索“线下对接+线上面试”职住平衡专场、“潮趣in临平”人才服务专栏、“起跑春天”“热辣一夏”专场招聘等人才线上服务新模式，实现人才招引提速提质。

　　今年已开展“线上+线下”招聘70场，提供优质岗位4.4万余个，达成就业意向1.34万人；其中，临平区星桥街道利用AI专员外呼、大数据实时获取等方式，累计更新辖区内124家企业共700余种岗位需求，梳理“职住分离”人群1240人。

　　联培法创新

　　育才“全链条”

　　坚持分类聚焦、按需施策思路，临平区将人才培育赋能“大水漫灌”的初始模式转变到“精心滴灌”的高效模式上来，构建全生命周期的人才培养体系。

　　该区以星桥街道为试点，聚焦高素质劳动者赋能，探索“高校研究院+科技企业”创新联合体攻关模式，打通“双循环”新发展格局中人力资源升级“堵点”。加快团队建设，通过选取试点科技企业、充分对接高校意向等方式，组建人才讲师团；搭建联培平台，强化地方、院所、企业、学校沟通，深入推进四方协同，定期召开平台信息推介会，细化意向企业需求排摸，打造人才订单式定制培养应用新模式，形成高校择生、见习、实训、定向培养“全链条”。

　　目前，杭州云端机器人智能科技有限公司“人工智能+”数智人才培训班即将开展，目前已组建60人规模的“数智人才讲师团”、对接40名工程师参与内部培训、拟招收来自全国各地的实训大学生近千名。

　　集成式创新

　　亲才“一站达”

　　临平区还聚焦集成理念与人才服务深度融合，全方位、全流程、全周期做好人才服务。依托亲才临驿站开设人才服务专窗，打造人才事项“一窗受理”、服务“一站供给”、发展“一帮到底”的人才服务“一站式平台”。搭建多元服务主体间数据桥梁，将分散的人才政策、惠才红利等集中“打包”，整理涵盖人才政策、企业政策、人才生态系统、人才服务等内容的《“招才引智”推广手册》。探索“人才友好型城区”理念，组建人才发展有限公司，并成立人才服务“双专员”队伍，提供“管家式”帮办代办服务，实现人才业务一站式办结。

　　近年来，仅临平区星桥街道就累计受理人才事项170件，提供各类人才贷1500余万元，指导500余人申领技能提升补贴。