近日，经过多轮设计修改后，位于杭州市上城区丁兰街道的西子“零号车间”有了全新效果图。除了宽敞明亮的实训场地以外，后续还将引进智能化焊接机器人设备用于技能人才的日常教学。

　　“以‘零号车间’为代表的职业培养实践，打通了从学校培养到生产车间技能人才的‘最后一公里’，帮助更多技能人才在上城区实现‘从0到1’的突破。”上城区委人才办相关负责人表示。

　　近年来，上城区立足建成技能型社会的全局视野，将技能人才培养工作摆在经济社会发展的突出位置，推动广大劳动者依技稳岗、依技增收、依技致富，助力高质量发展，促进共同富裕。

　　为了加强高技能人才队伍建设，上城区聚焦多元协同，着力打造融合型技能培训培养载体。一方面，建立政府、培训机构和行业企业三方协作机制，集聚民办职业培训机构、创业陪跑空间和见习基地等平台，形成资源充足、布局合理、载体多元的培训实施体系。

　　另一方面，上城区集聚智能制造、非遗传承、餐饮服务等领域技能领军人才和劳模工匠，成立“技能工匠联盟”，以资源共享、合作育人为主要目标，启动联合培养工程，孵化拔尖技能型人才，为行业技术进步和产业创新发展提供技术支撑。

　　在为技能人才搭建起全方位技能培养体系的同时，上城区也在探索健全规范人才评价使用体系——不仅支持具备条件的企业、行业开展自主评价、职业技能等级社会化认定，而且推动技能人才的成长使用路通道宽。

　　如辖区西子联合控股、奥的斯机电、胡庆余堂等3家企业入围浙江省“新八级”制度试点，通过健全职业等级体系，打破技能工人成长“天花板”。

　　此外，上城区鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技等，探索建立柔性流动机制，鼓励技能人才以服务、技术攻关、项目等方式更好发挥作用。

　　比如，葛小青作为西子洁能清洁容器车间焊工特级技师，在上城区的推荐下，先后获评首届杭州市杰出人才奖并享受市政府特殊津贴、浙江省技能大师工作室领衔人、全国技术能手和浙江省杰出工匠等荣誉称号。

　　而他也充分发挥起劳模工匠示范引领作用，其领办的工作室拥有焊工高级技师5名、技师2名、焊接高级工程师1名，并带教出多名浙江省技术能手和杭州市劳动模范，为加快推进企业高质量发展培养出更多更优秀的高技能人才。

　　接下来，上城区将持续强化人才培育、激活改革动力、抓实服务保障，坚持开展技能提升促就业行动，以高质量就业推动高质量发展、支撑高品质生活、促进高效能治理，加快建设技能型社会，推动上城区“产业突破年”工作提质提速提效。