5月30日，以“四链融合 产才共促”为主题的第六届绍兴人力资源发展大会隆重开幕。国内人力资源领域的行业大咖齐聚绍兴，共商绍兴人力资源服务业发展大计，推进新时代人力资源服务业高质量发展，构筑区域人才发展新优势，助推“名城绍兴 越来越好”建设目标的实现。

　　开幕式上，人力资源协会、人力资源头部机构、人力资源行业专家、绍兴企业代表等，就推进人力资源服务增值化改革、加强“三支队伍”建设的重要性、提升城市核心竞争力等方面展开深入交流。同时，大会签订了一批政校技能人才联合培养战略协议和校企技能人才联合培养合作协议，点燃人力资源“强引擎”，赋能经济社会高质量发展。

　　此次大会还吸引了众多知名人力资源服务机构和职业院校的参与。诚通互联（北京）科技有限公司、锐士方达人才科技集团有限公司等70余家全国知名机构与绍兴人力资源园区、重点企业进行对接洽谈。江西制造职业技术学院、河南应用技术职业学院、昆明冶金高等专科学校等13个省份的60余所职业院校，与全市对技能人才需求迫切的120余家重点企业开展校企对接洽谈交流，共同探讨技能人才的培养和输送模式。

　　大会开幕式只是绍兴市全面加强高素养劳动者队伍建设的一个缩影。今年以来，绍兴市以“金蓝领”系列活动为抓手，不断拓宽企业技能人才引育渠道，出台了《新时代金蓝领队伍建设实施方案（2024-2026年）》，加速构建高素养劳动者培育体系，革新激励政策，制定差异化培训补贴标准，为新质生产力发展注入新的技能人才活力。

　　为响应“金蓝领”人才培养计划，绍兴市围绕新能源、集成电路、先进高分子材料、生物医药等新兴产业与重大项目，赴江西、云南、贵州等10大重点区域开行“金蓝领”专列，组织企业参加校企洽谈会和专场招聘会。每年在绍举办“金蓝领”百校百企对接会，累计为省外260余家职技院校与市内840余家企业搭建技能人才校企对接平台。开创以“四川仪陇班”为代表的东西部协作班、以“江西制造班”为代表的技能实习实训班等办学模式，开展“技能化”实训与教学、“订单式”培养与就业，为全省开展跨区域技能人才培养提供了可复制推广的“绍兴经验”。

　　同时，绍兴市深入实施数字技能提升专项行动，出台全省首个《数字经济高技能人才倍增行动实施方案》，建立数智高技能人才培养联盟，培养了大批数字技能人才，进一步营造了数字人才的成长环境。本次大会开幕式还重磅发布人力资源大市场行业监管系统，该系统是浙江省人力资源大市场建设体系中的重要组成部分，为第一批数字人社建设行动“揭榜领题”项目，采用“1+6+N”模式开发建设，通过数字化治理补短板，制度化管理破难题，在构建新型监管模式方面进行改革突破。

　　绍兴市人力社保局相关负责人表示，下一步，该市将继续坚持以人为本的发展理念，以更加开放和创新的思维，不断推进人力资源服务业的蓬勃发展；通过优化服务流程、提升服务质量，进一步加强人才培养和引进，努力打造人才集聚的高地；持续深化与各方的合作与交流，共同探索人力资源服务的新模式，为绍兴经济社会的持续繁荣和人民的幸福生活做出更大贡献。