今年以来，浦江围绕全面加强“三支队伍”建设工作，坚持将技能型人才培育作为产才融合发展的重要抓手，大力实施“浦江老师傅”特色人才培育行动，发挥“老师傅”引领示范带动作用，为建设高素养劳动者队伍打下坚实基础，助推该县技能人才质量、队伍规模双提升。

　　春日暖阳。走进浙江浦江梅花锁业集团有限公司，“老师傅”郑期浪正带领他的团队对锁芯的精度进行测试。锁芯的精度，关系到一把锁的质量，锁芯的直径、长度以及位置都是测试对象。郑期浪是该企业“郑期浪技能大师工作室”负责人，最近一个月，他经常带着团队的技术骨干，深入生产一线开展调研、测试，力求将产品质量做到更好。

　　“测试主要是了解产品的性能、状态，提取相关样本数据。我们根据数据分析结果，不断优化、改进产品性能，尤其是提高产品零部件的质量。”郑期浪介绍，现在的客户，不仅对锁具质量要求高，还要求外观简洁、大方。

　　郑期浪是梅花锁业公司的钳工高级技师、浦江县高技能领军人才技能大师，这几年先后拿到了金华市“八婺金匠”“浙江工匠”等荣誉。进入梅花锁业26年来，郑期浪专注于小小的挂锁，通过潜心研究新材料、新技术，开发出了多个高安全性、高性能的锁具。“这些年，我们还参与制定了20多项国家及行业标准，为企业带来了效益，为行业在国际上提升了竞争力。”郑期浪说。

　　近两年来，在浦江县人社局的推动下，郑期浪以精益求精、追求卓越的工匠精神为引领，带出了一支知识型、技能型、创新型的工人队伍。

　　“我想，一辈子能把一件事做好，就是成功。”郑期浪说，自己一辈子都在做锁。除了做锁，就是带好徒弟，手把手教他们技术。

　　像郑期浪这样的技能大师工作室，浦江还有29家。为畅通技能人才发展渠道，近年来，浦江支持技艺精湛、贡献突出、能够起带头作用的“浦江老师傅”建立工作室，为开展技术攻关、交流、展示技能成果提供平台。

　　“今年，我们计划通过强化评选激励、完善培训体系、夯实成长基础等举措，在更多行业领域培养出一批‘浦江老师傅’，以师傅带徒弟的模式，推动高素养劳动者队伍的建设。”浦江县人社局相关负责人说，截至目前，浦江已成功推选“浙江工匠”8人、“八婺金匠”30人。这两年，通过“八婺金匠”等评选活动的示范带动，已培育高技能人才26597人。

　　下一步，浦江将深入推进本土人才振兴行动，通过聚焦特色产业“老师傅”培养，广泛开展技术攻关交流、技能成果展示提供平台等方式，努力打造一支技能与产业相结合的企业技能人才队伍，助力浦江高质量发展。

　　（严顺华 钱关键）