近年来，杭州市临平区坚持把政治标准放在首位，持续深入推进干部政治素质考察工作，注重把功夫下在平时，考准考实干部政治素质和工作实绩。

　　今年，临平区委组织部印发《区政治素质“开门式”考察工作指引》，辖区各单位因地制宜、探索创新。其中，临平区星桥街道制定《星桥街道科级及以下干部平时考核办法》，积极探索“5+P+N”考核评价方式，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度，结合正向激励条目和反向监督清单开展平时考核，多角度、深层次分析、识别、研判干部平时表现，精准干部画像。结合“廉心向未来”雅鉴仪式、开展“学习身边榜样”教育、观看廉洁短片等方式，让干部“学在日常”，严守政治底线。对平时考核得分较低的干部，及时开展谈心谈话和政治家访。注重结果运用，对政治素质过硬、工作实绩突出的干部，评优评先和提拔任用优先考虑。在本年度中层干部选拔任用工作中，有3名平时考核优秀的同志被提拔。

　　接下去，临平区将不断提升干部政治素质考察的针对性和实效性，进一步优化考核方式，做到精准考察评价，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。 (何家琪)