“非常感谢淳安县党委政府对我们的关爱与培养，为了让我们这些新入职的年轻干部尽快适应岗位、融入工作，在系统培训外，还贴心地为我们安排了部门导师，通过一对一的导师带徒，大大提升了专业素养和履职能力。”近日，今年下半年刚入职的干部小徐感慨在职业道路的第一站就遇到了良师。

　　一直以来，淳安县高度重视年轻干部的培育培养工作，为帮助年轻干部尽快提升政治素养和业务水平，通过创建“青马学院”培训班，定期组织专题授课、拓展学习、实践交流等形式，打造以年轻干部为主体的学习平台，促进年轻干部向健康的轨道发展。同时，大力开展年轻干部理论学习、廉政教育，组织年轻党员联系帮扶退休党员，鼓励年轻干部深入一线调研，举办“青年说”主题分享活动，参加党员志愿服务等一系列活动，全面增强年轻干部的综合素质，使其快速成长为助推山区县高质量发展的强劲后备力量。

　　“在导师带徒等系列举措基础上，我们也积极鼓励全县23个乡镇搭建年轻干部培养平台，目前汾口镇已成立‘龙耳青年营’，让年轻干部分组联系重点项目，强化年轻干部实战练兵；梓桐镇成立了‘青蓝工程’，为青年学员建立成长档案，实行动态跟踪记录，全面掌握年轻干部的成长情况，因人施策因地制宜，助力年轻干部健康成长。”淳安县相关负责人介绍。 （鲁谊）