“作为一名刚到基层工作的大学生，一下子从校门走进村民的家门，还有点不适应。但在导师言传身教、指点迷津后，我的很多困惑迎刃而解。‘双十加油包’让我切实感受到西湖区和转塘街道对年轻人的关心关爱，我对扎根乡村、服务基层更有信心和底气了。”杭州市西湖区转塘街道青蓝干部孙雯雯说。

　　围绕新时代加强和改进年轻干部队伍建设要求，全面激发年轻人干事创业热情，西湖区试点开展“青蓝行动”，推出“双十加油包”，聚焦专业学习、实践锻炼、动态管理的人才培养全链条，助力年轻人跑出成长“加速度”。

　　据介绍，“双十加油包”由“十个一”能量包和“十个一”任务包组成。“十个一”能量包主要以导师帮带、初心铭牌、文房四宝等形式来提供“补给”，“十个一”任务包则是以民情日记、调研报告、等形式压下“担子”，把严管厚爱贯穿年轻干部的成长始终。

　　在思想淬炼、素养提升方面，西湖区重点结合青年干部“明德守法 完善自我”专项行动，通过“青蓝茶话”专题学习会等多种方式，系好年轻干部“第一粒扣子”。在考核激励、竞优领跑方面，该区着力提升年轻人工作主动性，组织他们“学习身边榜样”激励实干担当，开展各类活动助力建设发展，参与头雁沙龙论坛等活动互学互鉴，动员业务工作“晒拼创”，鼓励年轻人在比中学、在拼中干，使他们沟通协调、解决突发事件的综合能力得到有效提升，全面激发年轻人积极性与干事活力。在实践调研、岗位锻炼方面，“导师帮带＋村社结对”双管齐下，不仅为每位年轻人安排导师和辅导员，还要求他们常态化走村入户，深入群众发现真问题，并在结对导师的帮助下解决问题，形成生动扎实的民情日记、调研报告。

　　为了更好地激发年轻人创造性，西湖区还建立容错纠错机制，清单式明确6类21种可以容错和6方面不予容错的情形，为勇于担当作为的年轻人提供试错机会、拓展容错空间、构建纠错机制。转塘街道开展“‘青’听心声”活动，通过街道书记“集体谈话”“定向约谈”和分管领导、科室长分级个别谈话，及时了解掌握年轻人的思想状况、工作状态，努力为他们排忧解难，解心结、卸包袱、添动力，鼓励年轻人在试错中成长、在创新中成才。

　　西湖区转塘街道负责人表示，街道高度重视年轻干部队伍建设，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，结合“双十加油包”，量身定制年轻人的教育培养方案，实现了“一人一策”结对帮带、“一人一册”定制管理的全链条培养，让年轻人“刷经验”“扛重担”，在“经风雨、见世面”中锻造一支素质优良、担当有为的年轻铁军。转塘街道作为杭州市委组织部的公务员基层工作联系点，又是西湖龙井茶最大产区，创新借鉴西湖龙井茶生长、制作过程，打造年轻人“茶炼成长”活动，通过“田野芬芳·扎根、雨露德泽·初生、抖炒揉抓·勃发、浸润滚烫·绽放”四个环节，助推年轻人加快成长。