施页足 王艳琼

　　“一项最美党员指数、一根导师学徒结对绳、一张三色廉洁二维码”，这是温州市人力社保局今年立足党员干部培养全周期推行的举措。全面激活党员“红细胞”，该局入党申请人的“导师”由各级党组织书记、委员担任，师徒之间签订结对意向书，“导师”为“学徒”指路子、出点子、压担子。自开展以来，该局91名青年干部递交了入党申请书，已建立“导师学徒”培养关系37对。

　　以抓学习教育促干部作风，抓干部作风促业务提升为导向，人社部门“最美党员指数”评价管理机制从政治立场、意识形态、遵纪守法、服务群众、业绩表现等方面设置争先指数，并设定了日常基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三项量化评价标准。

　　依据各处室（单位）的不同职能和廉政风险大小，该局将各处室（单位）的监督等级划分三类，并赋予“红、黄、绿”三种颜色的“廉洁码”。扫扫二维码，不同廉政风险提示便会出现在手机上。该局也通过“码上提醒、码上分类、码上监督”，着力规范公权力运行。