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00011版:观点

早为来春作打算

  2月3日,立春,2月4日,小年。年味越来越浓,春意也逐渐萌生。在就地过年的号召之下,很多外省员工选择留下,在“浙”里体验不一样的年味。2月4日,省人社厅召开的留人稳岗工作媒体通气会上透露,为鼓励外省员工就地过年,从年初开始,省市县三级分别出台给予留岗红包、落户积分、租房补贴、免费培训、消费券旅游券等惠工惠民惠企政策,并取得了不错的效果。值得一提的是,这些政策不仅着眼于疫情防控,更前瞻性地和节后稳岗用工相结合,为新年开门红早作打算。

  谋划在前,才能占据主动。从通气会上介绍的留人稳岗工作情况可以看出,这些短时间内密集出台的实招可为新年新开局争取更多提前量。比如,恢复用工保障专班、强化用工监测、实行缺工企业清单式管理、抓紧制订节后员工返岗预案等。还记得去年春天,浙江一手抓疫情防控,一手抓复工复产,2月份时湖州、嘉兴等地就包机从四川云南接员工返岗,可以说史无前例。正是这样的硬核举措,为接下来的经济恢复打下坚实基础。今年,在疫情防控常态化的情况下,我们同样要有超前意识和硬核举措。

  早为来春作打算,要从企业现实需求出发,同全面打造“三服务”2.0版结合起来。通气会上透露,接下来人社部门还将出台不少专门针对企业的优惠举措。比如,继续实施降低失业、工伤保险单位缴费比例政策,对不裁员、少裁员的企业返还失业保险费,减轻企业负担,鼓励企业稳岗等。各地也要及时调研、摸排企业实际困难和需求,出台适合当地情况的优惠政策。比如,要强化专班跟进,善于从“企业视角”思考问题,突出问题导向,做到能当场解决的就当场解决,需要带回去解决的明确期限加快推进,做到事事有回音、件件有着落。

  早为来春作打算,还要营造关心关爱外地员工的良好氛围。心留住了,人自然就留住了。浙江各地针对留浙过年的员工纷纷推出诸多暖心之举,不仅在物质层面,感情层面同样下足了功夫,用浙江人的热情和真诚留住这些外省员工。比如,天台就推出了“我在天台过大年”主题系列活动,很多外省员工主动表示“我要留”。此外,我省还对春节前后停产企业的留守员工,动员企业或培训机构开展免费培训,帮助提高生产生活技能水平,并给予经费补贴。这些举措都让外省员工感受到了浙江的满满诚意,更期待自己美好的职业前景。


浙江日报 观点 00011 早为来春作打算 2021-02-05 22075180 2 2021年02月05日 星期五