本报讯 （记者 李攀 王丹静） “我们从宁波‘借’到了人才，实验室已经开始着手研发，相信很快会取得突破。”浙江中科立德新材料有限公司企业负责人邵汉琦说，“近两年，我们在锂离子电池水性粘结剂全生命周期的研发上遇到了一些瓶颈，但本地的专家较少。”甬舟两地人才部门牵线，为这家舟山科技型企业成功对接上了中科院宁波材料所专家。

　　甬舟一体化，人才先行。近日，省委人才办联合宁波市委、舟山市委出台了《宁波市舟山市推进甬舟人才一体化发展行动方案（2020—2025）》（下称《方案》）。地缘相近、人缘相亲、文化相融，都自称“阿拉”的两座城市着手共做一篇人才文章。

　　据了解，围绕到2025年甬舟人才一体化成为区域人才发展合作示范样板的目标，《方案》制定了一系列重点合作任务——聚焦人才“引、育、用、留”全链条，明确推进人才资源一体化开发、人才平台一体化建设、人才机制一体化创新、人才生态一体化构建等4方面14项合作内容。

　　在甬舟两地的共同努力下，《方案》一经制定出台就在多个领域实现落地。在人才平台建设方面，日前，甬舟人才一体化发展“飞地”启用。这块“飞地”位于宁波东部新城核心区域的浙江创新中心，注册在舟山的高层次人才项目可以申请入驻，并享受3年免租的优惠政策。园区内的舟山企业可共享园区科创资源，包括资金、信贷、空间、人力资源等，此举旨在助力入驻“飞地”企业快速成长。甬舟两地将借助“飞地”这一纽带，在人才共引、资源共享、政策叠加、服务互通等方面加强合作。

　　在人才体制创新方面，甬舟两地已通过中初级职称证书互通互认、专家资源共享，帮助两地企业提升核心竞争力。实现互通互认后，在浙江政务服务网上能查询到的职称证书，可以直接在两地通用，效力完全等同；在浙江政务服务网上暂时无法查询到的，经人力社保部门审核认定后，也可以两地通用，无需重新换证。

　　《方案》制定实施过程中，两地按照“优势共享、短板互补”原则，充分发挥两地的产业创新、人才资源、科技平台等特色优势，找准合作契合点，推动两地人才发展高度融合、开放共赢。宁波和舟山市委人才办相关负责人都表示，接下来将围绕《方案》，每年“谋划一批、推进一批、落地一批”人才合作项目，提升人才发展协同力、竞争力，以人才一体化发展引领甬舟高质量一体化发展。