廖小清

　　某市地铁集团招聘员工，要求应聘者必须是网球专业和羽毛球专业。知情人透露，该单位领导爱打球，此次招人很可能为了“招球友”。该单位负责人回应，确实招过特殊人才，但不是为了陪领导打球，而是为了丰富职工的业余生活。

　　一个简单的招聘信息，为何成为社会热议的话题？仅仅为了丰富职工的业余生活，就招聘专业体育人员，大道理说得通，事实上却很难让人信服。如果为领导“招球友”，属于违规招聘，又有公款浪费之嫌。此事引发的社会高度关注，也可以看出人们对国有企业招聘的担忧。

　　一直以来，“萝卜招聘”时有发生，人们对招聘猫腻的担心也从未间断。相比政府机关和事业单位，国有企业在人事招聘、选人用人等方面权限更大，可操作余地也更多。某些领导把公家的资源当成自家的自留地，负责招聘的人也投其所好，使得本来严格的选人用人程序，沦为实现领导个人意愿的“过场”。一些国有企业，特别是一些垄断性、福利较好的国有企业，成为“萝卜招聘”的重灾区。长此以往，这种不正之风势必影响整个社会的风气，更会影响国企系统的发展。

　　因此，国有企业在招聘、人事任用等方面，迫切需要建立健全相关制度，进一步公开、公正、公平，接受社会的监督，真正消除人们的顾虑。