余勤

　　北京各级法院日前对外发布劳动争议案件有关情况，两年来，北京“恶意欠薪罪”居然是零立案。

　　难道发生的欠薪案都是善意的？显然不是。北京法院提供的资料显示，劳动争议案件已占到法院民事案件的三成，其中不乏老板卷款而逃的恶性案件。

　　“恶意欠薪罪”为何成了摆设？笔者不禁想到另一则新闻——苏州一纺织企业老板欠薪93万躲到外地，工人投诉无果，只能自救，他们用微信找到了无良老板。如果不是这些工人坚持不懈地“摇一摇”，这些血汗钱估计很难要回来。

　　“恶意欠薪罪”难以落地，根子在于有关部门的失职。比如，人力社保部门总抱怨自己没有侦查权，公安机关的立案门槛高，法官也在抱怨，层层转包导致欠薪主体不好确定。于是，劳动者好不容易有了“欠薪入罪”的护身符，却因为具体操作的问题，使“令箭”成“鸡毛”。难怪有网友质疑：难道当初立法时，竟没有考虑具体执行条款？是不是办理“恶意欠薪罪”没有油水，才导致相关部门一味推诿和抱怨？

　　要实现体面劳动，离不开劳动者权益保护的“转型升级”，离不开相关部门的严格执法。要让“恶意欠薪罪”真正落地，既要解决法律配套细则问题，更要解决相关部门的责任落实问题，两者缺一不可。