对企业来说，和谐是无形资产，是竞争力。我从经营管理企业的经历中深切感到，民营企业家对构建和谐劳动关系负有重要责任。

　　民营企业家应当致富思源、富而思报，明确构建和谐劳动关系是实现共同富裕、社会和谐的重要基础。先富起来的民营企业家应当清醒地认识到，我们能够富裕起来，离不开党的正确指引，离不开国家对非公有制经济的支持和鼓励，离不开和谐稳定的社会大环境，否则什么都谈不上。所以，我们应当致富思源、富而思报，主动承担更多的社会责任，履行更多的社会义务。普通劳动者和民营企业家都是中国特色社会主义事业建设者。民营企业家应当正确定位自己，把自身利益与员工利益、社会利益统一起来，主动投身“先富帮后富、先富带后富”的实践，通过构建企业和谐劳动关系，为促进社会和谐贡献力量。

　　民营企业家应当树立正确的财富观，明确构建和谐劳动关系是实现人生价值的重要途径。民营企业家怎样正确认识财富，树立科学的财富观尤为重要。这个问题处理不好，就可能站到员工利益的对立面，直接影响企业劳动关系的和谐。“广厦千间卧眠八尺，良田万顷日食三碗。”我们现在掌握的财富，最终都是社会的。其实，一个人的金钱如果超过自身正常需求，就意味着他比别人掌握着更多的社会资源，就有责任把这些资源用到为社会创造更多价值上去。所以，民营企业家应当把金钱看得淡一些，把社会责任看得重一些。民营企业家应当通过服务社会、回报社会来实现自己更高的精神需求。而服务社会一方面表现为把企业经营好，为消费者提供更好的产品和服务，另一方面则表现为营造和谐舒心的劳动环境，让员工共享企业发展成果，为他们打造实现自我价值的平台。

　　民营企业家应当树立以人为本的理念，明确构建和谐劳动关系是促进企业科学发展的内在需求。在后金融危机时期，要抢占竞争制高点，赢得市场优势，就必须更加注重构建和谐劳动关系。劳动关系和谐，员工真正实现体面劳动、尊严生活，就能够充分发挥积极性和主动性，提高企业整体竞争力和核心竞争力，从而使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟、赢得主动。多年来我们始终坚持以人为本，把员工当作企业的主人，着力构建和谐劳动关系。我们实行员工持股制度，使员工成为公司的股东，让员工分享企业发展成果。实践证明，只有做到了以人为本，思想上尊重员工，感情上贴近员工，工作上依靠员工，切实保障员工的生存权、发展权，才能有效地吸引、凝聚和调动员工，提高员工的整体素质，构建和谐的劳动关系，促进企业科学发展。

　　民营企业家应当重视和支持党建工作，明确企业党组织是构建和谐劳动关系的主心骨。市场经济条件下，民营企业劳动关系方面的矛盾客观存在。但我国是社会主义国家，劳动关系矛盾属于人民内部矛盾，不具有对抗性，完全可以通过平等合理的沟通、协商、协调来解决。由谁来解决？我认为企业党组织最合适。因为企业党组织是企业与员工最信赖的“娘舅”，是企业经营者最好的事业伙伴，是联系企业与员工的桥梁和纽带，是企业构建和谐劳动关系的组织者、推动者和实践者，在引领导向、助推发展、服务员工、凝聚人心等方面具有不可替代的独特优势，能够代表各方利益、协调各方矛盾，促进劳动关系和谐。实践证明，民营企业党组织只要做到事业同心、目标同向、工作同推、矛盾同解，就能为企业构建和谐劳动关系提供坚强保证。