本报讯 （市报道组 莫云 通讯员 徐志良） “本月企业职工1712人，月人均工资1503元，应缴各种保险费用205.37万元……”这是笔者日前在平湖嘉兴广越服装有限公司厂务公开栏里看到的涉及员工方面的一组公开数据。

　　像嘉兴广越服装有限公司这样，厂务公开民主管理工作搞得有声有色的民营企业，在平湖并不是个例。全市3000余家非公有制企业中，有1868家企业每月上墙公开劳动报酬分配情况，接受职工群众监督，其中规模以上非公企业占公开企业总数的90%以上。近年来，平湖市总工会坚持全方位推进厂务公开民主管理工作，把非公企业厂务公开民主管理纳入对各镇（街道）、各部门的绩效考核，形成了党委重视、行政支持、工会组织协调、纪委检查监督、各有关部门配合、职工群众全员参与的厂务公开领导体制和运行机制。市总工会制定下发了厂务公开民主管理工作的实施意见和考核细则，同时在浙江红马铸造有限公司召开了全市非公有制企业厂务公开民主管理现场推进会。通过建立制度，设立非公有制企业厂长（经理）接待日、员工意见箱、公开栏、内部网站、手机短信等平台，为全市非公有制企业厂务公开民主管理在劳动合同、工资集体协商和劳动安全卫生等方面发挥积极作用。

　　在浙江七彩凤染织有限公司，笔者在三车间的公开栏上看到了5月份的工资分配表。一线员工的月度工资由岗位工资、工龄工资、三奖（卫生、出勤、安全）和绩效工资组成，每人对照各自情况确定当月收入。企业还对每季度职工福利支出情况进行公布，其中包括过节费、慰问费、员工体检费、食堂就餐费等详细内容。

　　浙江七彩凤染织有限公司工会主席王晓良介绍，每年年初，企业主、员工代表、工会主席召集起来开会。大家按照上一年度的企业经营情况，进行工资集体协商，提出工资分配方案，最后由职工代表大会通过。王晓良说：“这让职工有了话语权。原来，老板年终发红包，愿发多少发多少。现在，职工代表大会通过的方案里规定，年度奖金为个人全年工资的10%至15%，改变了以往‘打闷包’的做法。”

　　据平湖市总工会权益保障部部长徐国清介绍，该市非公企业推行工资集体协商制度后，企业里劳资纠纷减少。今年上半年比去年同期减少67%，员工上访下降46%。在上半年评选出的783家平湖市劳动关系和谐企业中，员工对企业劳动关系和谐程度综合满意率达90%以上，比上两年企业劳动关系和谐度综合测评提高3.7个百分点。