本报讯 （县报道组 李 刚）　近日，海盐华达油墨化学有限公司的员工开心地发现，宿舍里的有线电视信号比以前好了很多，看电视不再像以前“雾里看花”，他们直夸问题解决得真快。

　　这得益于海盐最近实行的“难题交办”新措施。自今年3月初海盐启动“千名干部进企调研解难”活动以来，征集了一批企业需要解决的困难与问题。据统计，海盐此次共进企调研近1700人次，调研企业1891家，发现问题622个，协调解决困难事项245件，需要上级部门协调解决的事项153件。其中125个企业和基层反映的难题需要部门和单位解决。

　　为此，海盐于5月21日把125个难题进行了集中交办，每个问题当场分解落实到40个相关部门或单位，明确具体时间和要求，并且把难题解决与否纳入年终考核内容，建立销号办理制和督查通报制度，将督查工作贯穿整个活动的全过程。

　　据了解，这些难题有共性的，比如研发新产品难度大、资金紧张、用地紧张、市场开发难等，但大部分是具体的、特殊的个性问题，内容涵盖技术、电力、优化环境、协调服务等。难题交办后，海盐把问题办理工作落实到岗、到人，不回避矛盾、主动承担责任，牵涉到其他部门的也主动协调和沟通；对于一时办理不了的，责任部门主动提出了问题解决方案和进度表，取得企业的理解和支持；对涉及面比较广、政策性比较强的重大问题、难点问题，部门确实难以办理的，责任部门牵头协调，认真调研，向县委、县政府和县优化服务年活动办公室提出解决问题的意见或建议。

　　在近两个月的时间里，企业和基层反映的125个难题中，已有122个得以解决或解释。海盐学习实践办有关人员表示，活动的开展不仅在于为企业办一两件实事，有效地改进机关工作作风，提高政府效能，更重要的是探索出一些行之有效的改善投资环境的工作制度，为创造优良的企业发展环境提供了制度保证。