■ 仑组轩

　　数智化时代来临，学校传统培养模式与真实生产场景脱节，“有活没人干，有人没活干”问题突出。

　　面对产业人才培养困境，宁波市北仑区以甬江科创区人才发展体制机制综合改革为契机，深化国家级市域产教联合体建设，以海天塑机集团为牵头企业打造“蓝金领”人才工厂，将技能人才培育融入办学教学、实习实训、就业成长全过程，持续为上下游产业链输送产业人才。目前，海天与合作院校协同培养5000余名高技能人才，其中3000余人进入上下游产业链。

　　锚定“链主”企业，破解“标准之困”

　　海天塑机集团是全球注塑机行业龙头企业，也是高端装备制造业链主企业。围绕上下游生态链，海天联合多所高校建立了汽车、家电、新能源、医疗等行业人才标准及技能矩阵，其中注塑应用、维保等人才标准获中国塑料机械工业协会认证推广。

　　海天集团组织与发展部总监陈兴表示，依托链主企业生态整合力，精准对接超10万家生态伙伴人才需求，牵头制定行业人才标准、构建跨企业协同育人体系，打通培养的“最后一公里”。目前，海天集团已与140多所技师及中高职院校合作，现有自有校区5个，落地产业学院28所。

　　注重实战锤炼，破解“场景之困”

　　培养实战能力，必须把学校建在产业链上，把课堂搬到生产线上。海天集团面向未来智能制造应用场景，腾出1.2万平方米车间，投入上亿元建设“蓝金领”生产型数智化实训工厂。

　　配备机器人实训平台、注塑机智能模拟生产、AR/VR虚拟仿真等40多套前沿数智化实训设备，应用独创的“蓝金领”五步培养路径图，学员在模拟实训室工业AI场景中强化认知，在概念验证中心做项目，最终到中试基地和生产线上练硬功、出产品。

　　紧盯市场需求，破解“评价之困”

　　依托全产业链营销平台，海天积极探索以就业创业为前端、以学技能为基础的新模式，培养“适销对路”的高技能人才，通过考核获人社部门、行业协会、企业“三重认证”，推荐胜任岗位学员高薪就业。

　　海天还将售后服务型技能人才与设备“打包交付”，依托人力资源培养体系，实现经营活动从产品交付向“交钥匙工程+人才输送”一体化供给升级。