■ 曹烨 朱晓彤 许立瑾

　　近日，杭州东站迎来一场别开生面的新零售主题专场招聘会。在招聘会上，来自上城区湖滨街道的泡泡玛特、名创优品等8家辖区头部新零售企业组团揽才，将湖滨步行街的潮流商业业态，搬到青年人才抵杭入城“第一窗口”，以场景化精准招聘破解企业用工缺口、匹配青年求职需求。

　　“前期我们摸排梳理辖区企业用工刚需后，第一时间联动区人社局统筹谋划专场招聘。依托‘启杭第一站’平台，我们已多次组织企业参与招引活动，企业还是挺有收获的。”湖滨街道相关负责人介绍，针对多家品牌计划落地湖滨商圈，门店运营、潮玩运维、品牌推广等岗位缺口激增现状，政企联手量身打造本次新零售专场招聘，靶向吸纳青年人才。

　　现场，泡泡玛特凭借品牌影响力和湖滨商圈发展潜力，共收到求职简历40余份，接待青年人才咨询56人次，不少应届生和职场新人当场表达入职意愿。名创优品等潮流品牌同步释放优质岗位，覆盖门店管理、新媒体运营等门类，兼顾零基础应届生与行业资深从业者，适配多元求职需求。

　　本次招聘会打破传统模式，主打年轻化、沉浸式体验。潮玩打卡、茶饮品鉴、集章兑礼等互动场景人气十足，实现求职与休闲逛玩相融；AI智能求职终端、线上带岗直播间同步上线，云端观看量达2.8万人次，构建线下进站择业、“云端”隔空选岗的双向格局。据统计，全场活动吸引700多名青年进场，收取简历326份，137人现场达成初步就业意向，为新零售业态发展储备了充足青年人才。

　　一场产业定制专场招聘，是上城区做强“启杭第一站”、把交通流量转化为人才“留量”的生动缩影。依托杭州东站年超1.5亿人次客流枢纽优势，上城区将人才服务关口前移，跳出传统引才模式，系统搭建全链条青年人才服务体系。

　　上城区正重塑东站枢纽功能定位，推动从“旅客中转站”向“人才入口站”转型，在东站到达层核心区域打造“启杭第一站”综合服务区，集成岗位发布、现场面试、简历投递、政策咨询等全流程服务。整合杭州市重点企业优质岗位超万个，坚持“月月有招聘、周周有活动”常态化办会模式，针对新零售、数字经济等重点产业定制专场招聘，让青年出站即择业、就近找好岗。同时，聚焦青年求职迷茫、住宿难、融入慢等痛点，推出AI简历优化、职业形象拍摄、城市潮玩礼遇等暖心服务，依托青荷驿站为应届毕业生提供最长27天免费住宿，用有温度的细节服务增强青年城市归属感。

　　在做好求职就业服务基础上，上城区坚持就业与创业双轮驱动，联动未来数智港布局OPC个人创业成长空间，在招聘现场设置创业专属展区，解读扶持政策、对接孵化资源，打通“就业入口+创业出口”服务链条，助力青年择业、圆梦双向发展。同时，打破地域引才壁垒，牵头组建覆盖全国33所高校的发展联盟，常态化开展校地对接、校企进校揽才活动，已联动企业595家次，举办对接活动40余场，覆盖青年人才超12万人次，2820余名高校学子提前与辖区企业签约，实现“足不出校选岗位、未抵杭前定就业”。在“启杭第一站”平台的强劲带动下，2025年上城区新引进青年人才首次突破5万人，博士人才引进同比增幅达118.5%，人才集聚规模和结构实现双提升。

　　未来，上城区将持续升级“启杭第一站”服务品牌，聚焦重点产业推出更多潮流化、年轻化定制招聘活动，不断完善安居保障、就业对接、创业赋能全周期配套服务，做强环东站青年起跑生态圈，让更多青年人才慕名而来、扎根上城、逐梦成长，为区域高质量发展注入持久青春动能。