■ 刘茜 郑益玲

　　当前，人才跨境流动已成为观察区域开放活力的重要切面。来华留学生既是中国故事的见证者，也能成为企业出海的参与者。如何让这些“家门口的国际人才”从“流进来”到“用得好”？在浙江杭州，钱塘区正以一场校地企联动的探索，给出自己的答案。

　　作为全省最大的高教园区所在地，钱塘区具备集聚国际人才的先天优势：14所高校、25万在校师生汇聚于此，留学生达3500余名，涵盖全球百余个国家。近年来，乘着杭州“以更开放的气度集聚全球人才”的东风，其人才势能愈发强劲。

　　而人才“蓄水池”的另一端，是日益迫切的产业需求。作为浙江对外开放的重要窗口，钱塘区具备国家级经开区、高新区、综保区、自贸区等多区叠加的独特优势，并于去年落地了金砖国家特殊经济区中国合作中心，区内企业出海步伐加快，对“懂语言、通文化、精专业”的国际化复合型人才需求日益迫切。

　　一边是高校云集带来的国际人才储备，一边是企业“出海”的用人热潮，如何实现二者的精准契合？钱塘区人力资源和社会保障局的答案是：主动搭建桥梁，从服务优化、多方联动等维度精准发力，打通高校与辖区之间的对接通道，构建起国际人才“引育留用”全链条服务体系。

　　于钱塘区而言，桥梁的搭建，不是简单“走过场”，而是通过场景化、沉浸式体验，让留学生真正了解钱塘、融入钱塘。近年来，钱塘区人社局连续三年举办外籍留学生专场青年创新创业成长营、策划“行走钱塘·感知中国”金砖青年研学营等特色活动，来自世界各国近百名留学生走进车间、实验室，在真实产业环境中了解中国企业出海的底层逻辑、找准自身职业发展的坐标。

　　为进一步打通校园到职场的“最后一公里”，区人社局还深化校地联动，将企业的用人需求前置为人才共育。比如，开展2026年高校创业宣传月暨青年创新创业成长营（雏鹰班）活动，帮助留学生将课堂知识与产业实践紧密结合；联动区公安等部门，为留学生详细解读外籍人士在实习、创新创业等方面的签证申请流程与合规路径等。

　　如今，一系列务实举措已结出果实。日前，在钱塘区举办的高校来华留学生实习与海外就业推介会现场，来自浙江工商大学的马来西亚留学生克拉拉，与区内一家出海企业达成实习意向，“钱塘区不少企业的海外岗位需求与我的语言和专业优势十分契合，我想在这里寻找适合自己的工作。”克拉拉说。推介会当天，成功达成实习或就业意向的留学生超过300人次。

　　“以人才为纽带、以协同为引擎，我们将持续深化校地企联动机制，精准对接企业出海需求与留学生成长诉求，不断优化从实习、就业到创业的全周期服务生态，助力区域打造一流开放平台，构筑‘链接全球、内外联动’的发展新格局。”钱塘区人社局相关负责人表示。