■ 沈玉萌 徐悦

　　“坐在办公室里都是问题，走到一线去干才有答案。”在杭州临空经济示范区青年干部座谈交流活动上，一名青年干部这样分享自己的成长心得。

　　近年来，临空经济示范区把青年干部培养放到产业发展、项目招引、企业服务、调查研究一线。从“走进临空”大调研，到“人人都是招商员”业务技能大练兵；从青年人才服务保障，到跨区域调研交流，一批青年干部在实战中补短板、强本领、挑担子，逐渐成为服务该示范区高质量发展的重要力量。

　　作为杭州市动员推进建设的重大平台，历经三年提速发展，临空经济示范区正处在起势跃升的关键阶段。对青年干部来说，课堂不只在会议室，更在项目现场、企业车间和调研一线。2025年，该示范区推进“走进临空”大调研及汇报展演，围绕低空经济、全球数贸港、杭州第一秀场等前沿课题，组织机关和国企青年干部组建调研小组，深入实践找问题、谋思路、提对策，一批针对性成果在实际工作中得到转化应用。

　　青年干部不再只是旁听者、参与者，而是在课题攻关、项目推进、企业走访中承担具体任务。经实战练兵，一批青年干部对区域产业定位、营商环境、项目落地流程有了更深理解，也把个人成长嵌入临空发展进程之中。

　　青年干部淬炼成长，既要开阔全局视野，更要锤炼过硬本领。此前，该示范区举办青年干部业务技能大练兵活动，有20余名青年干部参加。活动设置招商推介情景模拟、能力展示、提问交流等环节。青年干部结合工作经历，对该示范区概况和产业布局进行推介展示。“人人都是招商员”的理念，在模拟、问答和复盘中变得更加具体。

　　长期以来，该示范区着力在规划培养、交流学习、岗位历练、严格管理上创新举措，引导青年干部在产业发展中心工作中磨炼技能、增长才干。特别是在招商引资和企业服务一线，青年干部既要懂政策、懂产业，也要会沟通、会研判、会服务。项目能不能落地，企业能不能安心发展，考验的是干部的专业能力和服务温度。

　　近两年来，该示范区坚持将青年成长服务保障贯穿干部培养全过程。2026年，临空管委会第二次承办“起跑春天”杭州青年人才交流大会，在做好服务保障的同时，推动青年人才与产业平台精准对接。2025年，接连开展数场青年相关活动，从“青春下一站”青年人才星遇开放日活动，到“翼起向未来”春日青年交友活动，内容涵盖解读人才认定政策、购房租房补贴、生活津贴、联谊交友等多个方面，增强青年人才归属感。

　　从一次座谈会，到一场大调研；从一次招商推介练兵，到一次青年人才开放日，临空经济示范区青年工作的脉络越来越清晰：把青年放到发展一线，把服务落到具体场景，把成长融入区域大局。接下来，该示范区将继续围绕思想引领、服务大局、组织建设和青年服务等重点，推动青年工作走深走实，让更多青年干部在建设世界级开放门户、打造高质量发展平台的实践中挺膺担当。