■ 高靓云

　　秋意渐浓，丰收与希望在嘉兴市海盐县沈荡镇的田野乡间弥漫。比秋风更富生机的，是一股提升能力、激发干劲的热潮。日前，沈荡镇村社干部履职能力提升培训班应时启动，一场以“赋能、凝心、实干”为核心的多维淬炼全面铺开，为这片土地上的振兴事业注入了蓬勃的人才动能。

　　如何让村社干部真正成为服务基层的多面手？沈荡镇建立“常态化+个性化”的培训赋能体系。每月定期的“业务提升大讲堂”已成为一个固定模式，政策解读、群众工作方法等系统辅导夯实了理论基础。但这还不够，针对不同岗位干部的个性化需求，镇里还量身定制学习计划，情境模拟、清廉教育、田间地头教学等多元课堂相继登场，力求学习内容精准匹配，学习效果实实在在。

　　白洋村党总支书记李佳燕正在“领雁说”书记讲坛上分享心得：“做好群众工作，关键是用心用情、讲法讲理……”她结合实例的剖析，引发了台下阵阵共鸣与讨论。这样的讲坛，每次都会聚焦一个实际工作中的难点痛点，进行案例拆解和方法提炼，提供可复制、可借鉴的实战指南。不仅是书记们登台，经验分享会上，那些经验丰富的老干部毫无保留地传授群众工作的诀窍与治理心得，让宝贵的经验在传承中焕发新活力。

　　单丝不成线，独木不成林。基层工作的顺畅，离不开团结协作。在尤甪村的每周班子例会上，关于村级道路维修的讨论正热烈进行。“这个问题，我建议从三个层面推进……”大家畅所欲言，思想在碰撞中达成共识。

　　这正是沈荡镇推行“三个一”融合机制的生动缩影：周例会让大家充分交流、集思广益；月研讨则侧重于充电赋能，学习新政策、新方法；季总结重在复盘提升，回顾得失，明确方向。这套组合拳下来，有效促进了村社班子成员间的沟通与协作。“现在班子凝聚力更强了，大家心往一处想，劲往一处使。”尤甪村党总支书记吴晔的感受，道出了许多村社干部的心声。思想合心、工作合力、行动合拍的良好局面，使得决策更科学民主，工作推进更高效顺畅。今年以来，全镇村社班子已协调解决各类疑难问题117个，推动23个重点项目落地生根。

　　学习的成效，最终要体现在服务群众、推动发展的实际行动上。沈荡镇创新推行“导师帮带+项目攻坚”实践模式，12名优秀导师与23名年轻村社干部结成对子，在共同推进实事项目中传帮带、长才干。

　　重要的是，一项“民生关键小事”领办制度被建立起来，要求每位村社干部每月至少主动领办1件民生实事。这不仅仅是任务，更激发了大家干事创业的内生动力。“只有实实在在为群众解决问题，才能赢得信任。”沈荡社区干部田玉婷朴实的话语，映照出广大基层干部的初心。数字是最好的证明：截至目前，全镇村社干部累计走访群众1.2万余次，收集意见建议258条，解决各类问题隐患198个。一桩桩、一件件，看似微小，却连着民心，通着大局。

　　“我们致力于打造一支沉得下心、扎得下根、办得成事的基层铁军。”沈荡镇相关负责人表示。通过这一场“多维淬炼”，沈荡镇正锻造出一支忠诚可靠、本领过硬、团结奋进、实干担当的村社干部队伍。如今，这支充满活力的队伍，继续奔走在乡村振兴的第一线，用汗水与智慧，书写着新时代基层干部的亮丽答卷。