■ 陆雨遥 王亦恬 杨群

　　今年以来，台州市天台县全面推行人才“企业认定、政府认账”工作理念，通过“企业自主评价+政府政策兜底”模式，实现“真情实感”与“真金白银”的双轨驱动。最近，天台县就向汽车零部件、生物医药等六大主导产业的首批20家企业授权人才认定资质，81名扎根一线的企业员工通过认定。

　　一把企业“量才尺”

　　丈量人才真实价值

　　作为浙江省人才自主认定试点单位，浙江万胜智能科技股份有限公司始终将“人”视为企业最核心的资产、最根本的竞争力。“我们积极拥抱并全力推进人才自主评价这项改革试点工作，这是一次关乎未来核心竞争力的战略升级。”浙江万胜智能科技股份有限公司董事长邬永强在天台县人才自主评价座谈会上说道。

　　许欢南是该公司一名技术服务主管，先后参与公司技术攻关与专利研发80余项，其16年的工作履历上刻满了技术攻坚痕迹。这位大专学历的一线骨干，通过企业自主认定跃升为人才。“企业自主评价打破了我的‘学历焦虑’，现在评人才企业看的是真本事！”许欢南对“不论学历论能力，不重资历重实绩”的新导向赞不绝口。当“唯学历”“唯资历”的传统框架被突破，一套以实效与贡献为核心的人才评价新机制得以建立。据统计，天台县首批认定人才中平均每名人才拥有专利数超3项。

　　为确保评价机制科学有效，天台县构建“3+3+3”授权体系：以研发投入占比等为硬性基准，对企业的行业实力、创新能力和人才活力进行三维评估，并建立“红黄蓝”三色预警动态监管机制。企业可根据行业特性自主制定人才标准，政府则负责质量把控。

　　一套政府“组合拳”

　　打通政策落地“最后一公里”

　　“一张小小的人才码撬动了全家幸福感，今年被企业评定为人才后，我带着家人一起游览天台景区，享受到了实实在在的便利和优惠。”浙江超前通信科技股份有限公司四川籍人才周一明表示，他通过“双认”机制获评了“始丰英才”，享受到了公寓入住、健康体检、景区观光等一揽子优惠服务。

　　“人才自主评价权让我们真正掌握了‘用人话语权’。今年我们自主评定了5名技术骨干，政府不仅给予绩效评价奖励，还提供生产经营支持，团队战斗力大幅提升。”浙江超前通信科技股份有限公司相关负责人周霖谈到人才自主评价时连连点赞。这套“认定人才—提升能力—获取资源”的良性循环，正持续强化企业育才用才的内生动力。

　　通过“企业认定、政府认账”模式，政府角色从“出题者”转变为“监督者”，企业从“被动等待”转为“主动发掘”，人才从“追逐头衔”转为“比拼贡献”。这种转变让人才评价回归产业需求本质，政企协同为县域经济高质量发展提供了新动能。